新时代医院青年职工思想政治工作初探赵晓阳党的十九大提出了2020年全面建成小康社会的宏伟目标。为实现这一目标，国务院印发《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，对健全完善人才培养使用和激励评价机制提出指导意见，要求从提升和改善薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，调动广大医务人员积极性、主动性和创造性，发挥医务人员改革主力军作用。青年职工是医院技术水平提升、学科建设发展的基础和核心，也是医疗卫生事业改革发展的未来。结合新时期青年医务人员特点、医疗行业热点和医院实际，提高青年职工思想政治工作的针对性和实效性，促使青年医务工作者树立正确的价值观，增强责任感和使命感，为全面提高人民健康保障水平具有重要的作用。一、新时期青年医务工作者的特点1.个性鲜明、自我突出。根据2018年《中国医师执业状况白皮书》统计数据显示，在当代医务工作者队伍中，25～45岁医师比例高达75%，70后、80后、90后医务人员成为医师队伍的中坚力量。这个年龄段的青年医务人才大多为独生子女，生活方式具有鲜明时代特征。在追求民主、平等、自由的日益开放社会改革环境中，在日常生活、思想意识、精神生活等方面，处处体现出鲜明的个性和突出自我的特征，如强烈的自我表现欲望、旺盛的消费需求，对时尚名利的追逐、对休闲娱乐的渴望等等内外在表现特征。随着他们步入职场，经济上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实现独立，为获得更多的自由、自主空间提供了一定的物质基础。他们最关注的社会热点问题是“劳动就业”、“收入分配”、“自我价值”等事关个人发展问题，体现出他们更为重视个体、关注自身发展的特点。2.学历层次高、职业成长周期长。目前我国临床医务人员培养体制是5年制本科段学习及毕业后3年住院医师规范化培训，总计完成8年的基本理论学习和技能培养后，才能走上独立医疗执业的岗位，与其他理工科高等教育模式相比，医学类青年医师明显具有学历层次高、教育投入大、职业成长周期长的特点，对未来的回报具有较高的期望值。2014年调查数据显示，65.9%的被调查医师认为自己的付出与收入不成正比，中国医师收入与其社会贡献是不相符合，该数据是综合了发达地区和不发达地区平均后的结果，这种收入状况与西方国家的年收入不可同日而语。“高投入低回报”的职业环境下，如果对社会主义医疗事业公益性认识不足的情况下，薪酬待遇与预期差距大，产生失落感。尤其是青年医师职业稳定性下降，职业道德素质滑坡、跳槽或转岗现象严重，青年医师队伍不稳定。3.服务范围广，工作强度高。医疗是技术密集型服务行业，服务对象覆盖社会各个阶层，诊病诊断分类复杂，医务人员工作强度高。2018年，中国医师协会发布数据，二级医院的医师平均每周工作51.13小时，超过国务院规定的法定时间，医师的休息权没有得到保护，造成这一现象的原因与国家医疗保障体系完善，医疗机构诊疗人次逐年增长有关，需要医师加班加点。目前分布在门诊、临床一线岗位的以青年医师为主，在完成繁重的医疗工作的同时，还要面临继续教育考试、职称评审晋升、子女抚养教育、父母赡养等压力，长时间超时工作将会给青年医师带来了一系列严重的负面影响，造成青年医师产生职业倦怠，诱发自身心理疾患，导致医疗服务水平下降。4.医患纠纷频发，职业压力大。近年来，医患关系成为社会关注焦点，伤医、医闹事件频发。国家公布的调研数据表明，有62%的医师认为执业环境没有改---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---善。有62%的医师发生过不同程度的医疗纠纷；在伤医问题上，66%的医师经历过不同程度的医患冲突。主要原因是医师对自身执业状况改善的关注度增加，个別地方政府维护医师权益的力度不到位，引起了广大医师的严重不满，影响了医师的感受，导致医师对整体执业环境改善的感觉滞后。此外，部分媒体对医患事件的报道有失公允，新闻炒作吸引眼球也是医患纠纷紧张的主要原因之一。医疗执业安全保障体系不健全，增加医疗执业者压力，在考虑医疗纠纷风险的前提下，对上级医师带教、新技术项目开展...