民主生活会批评与自我批评发言稿许振江各位领导,各位同事：今天我们在这里召开群众路线教育实践活动第二阶段的民主生活会，旨在运用批评和自我批评的武器，查摆我们班子成员在“四风”方面的突出问题，聚焦查摆出来的问题，建章立制，解决问题。从中央、省、市、县各级领导班子的民主生活会都很成功，很有辣味，并强调有辣味的批评才是真正维护班子团结，共同进步的关键。批评和自我批评，是我们党的优良传统，是我们党极具活力的“生命要素”。可以说，有“辣味”的批评，就是要掏心见胆、直指问题；对待有“辣味”的批评，也要有反躬自省的勇气、从善如流的胸襟。有句话叫自己背上的污垢看不见，也难以擦掉。我们个人的缺点和错误，就像背上的污垢，往往自己看不见，而旁观者看得很清楚。批评就像洗澡擦背，只有请人擦除污垢，我们的肌肤才能更健康。今天的民主生活会就是要请大家敢于批评，善于批评，把我们班子成员身上的污垢擦掉，以便在之后的发展中轻装上阵。对于“四风”，我们在第一阶段的群众路线教育实践活动中的材料有很多的宣贯。这里，我就其本质谈谈四风的表现，再做一些强调：形式主义的表现是“无为”，只图虚名，不务实效，劳民伤财；官僚主义的表现是“胡为”，凌驾于员工头上做官老爷，遇事不负责任；享乐主义和奢靡之风是赤裸裸地追求物质享受，丢弃埋头苦干的工作作风。应对形式主义，我们要求实；应对官僚主义我们则要求责；应对享乐主义和奢靡之风，我们要求简。通过前一阶段的调研征集，我们收集整理了基层党员和员工对我们班子成员的意见和建议，累计达1751条，很贴切，也很实际，心灵很受触动。下面我就本人和班子成员存在的问题抛砖引玉，请同志们指正。一、本人在“四风”方面还存在的问题（一）形式主义1、理论学习和解决实际问题之间还存在差距。过去13年的工作生活中，虽然参加了多次培训，也自学了很多理论知识，但还经常遇到一些挑战，很多事情和业务的发展总是在我处理问题的能力之外，之所以出现这种处理问题的能力缺陷，是由于没有很好地将理论和实践结合，没有带着问题去调查研究，没有在解决问题上着力下功夫。2、工作抓落实还不够，以开会方式抓落实的现象仍然存在。我经常被动地参加一些会议，经常一天开好几个会议，反思一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下，我们为文山会海所做的大量工作，相当一部分是空对空，有些部署甚至仅仅停留在会议和文件层面，结合实际推动总是遇到困难和难题，对我们的发展没有很实在的意义。3、调查研究走马观花，听不到群众真正想说的。在这次班子成员征求意见的调研中，我们下面的同志有些是不敢提意见，有些是不了解提不出意见，反思一下，问题在我们自己，我们平时调研蹲点少，接触干部多，接触员工少；看材料、听汇报多，真正下去基层深入实际少。（二）官僚主义1、求稳守成、自我满足的狭隘意识有所冒头，遇到现实的问题，没有硬碰硬，缺乏闯劲、冲劲。随着多年来职务的不断提升变化，对单位内自己分管部门的问题解决比较彻底，对不是自己分管的有些问题麻木不仁，存在好人主义倾向，秉持“多一事不如少一事，干错事不如不干事”的思想，没有及时亮出自己的观点和想法。2、服务意识低，有些流程我不在办公室就不审批。平时出差多，有些OA平台的审批流程在我平台上挂了有10多天，除非电话打到我跟前，我才授意回来补办。有时候一上班，平台上待审批的流程就有30-40项，造成我们有些合同办理日期推迟。3、公仆意识淡薄，下基层一线越来越少。平时大多数时候都是待在办公室，远离基层，没有抽出时间去对基层一线的干部员工做深入的交流，看不到基层实际存在的问题。（三）享乐主义1、艰苦奋斗的精神弱了。随着职务提升和岗位变化，对有些名贵烟、高档酒等特殊照顾默许认可，没有及时制止。2、工作中，对一些没有必要的会议接待没有及时制止。有些内部会、培训会动不动就预算近10万元，我没有及时制止。3、忧患意识淡薄，有时候安于现状，缺乏危机感。存在消极守摊子，得过且过，保平稳，宁可少做，不可做错的思想。（四）奢靡之风1、对内部食堂的超...