新时代行政管理的相关问题与有效应对【摘要】在我国经济蓬勃发展的今天，对行政管理工作提出了更高的要求和更高的标准，行政管理工作深入推进的关键环节及其成效直接影响我国全面深化改革的成果。在新时代，我国只有致力于行政管理体制的改革与创新，才能更好地应对挑战。当前，最迫切需要解决的问题之一就是对行政职能进行重新定位，推进行政改革与创新，这对我国目前的发展具有深远的意义。鉴于此，论文介绍了新时代我国行政管理体制改革的必要性，指出我国行政管理存在的问题，据此提出了应对策略，以供参考。【Abstract】Today，thevigorousdevelopmentofChina'seconomyputsforwardhigherrequirementsandstandardsforadministrativemanagementwork.Thekeylinksandtheirachievementsofthein-depthpromotionofadministrativemanagementworkdirectlyaffecttheresultsofChina'scomprehensivedeepeningreform.Inthenewera，onlybydevotingourselvestothereformandinnovationoftheadministrativemanagementsystemcanChinabetterrespondtothechallenges.Atpresent，oneofthemosturgentproblemstobesolvedistorepositiontheadministrativemanagementfunctionandpromoteadministrativemanagementreformandinnovation，whichisoffar-reachingsignificancetothecurrentdevelopmentofChina.Inviewofthis，thepaperintroducesthenecessityofChina'sadministrativemanagementsystemrefo---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---rminthenewera，pointsouttheproblemsexistinginChina'sadministrativemanagement，andputsforwardcountermeasures，forreference.【Key】新时代;行政管理体制;有效应对;改革【Keywords】newera;administrativemanagementsystem;effectiveresponse;reformD630【文献标志码】A1673-1069（2021）10-0025-031引言现阶段，我国的社会主义市场经济体制、民主政治水平都得到了较大提高。所以，要使我国的行政管理体制与经济发展形势相适应，就必须改革和创新行政管理体制。当前形势下，我国的市场经济发展和民主政治水平提升，也为行政管理体制的改革和创新提供了良好的社会环境。对行政管理体制进行改革和创新，是我国发展的必然要求，既可以不斷促进我国行政管理体制的完善，更可以促进我国社会经济的快速发展。2新时代我国行政管理体制改革的必要性2.1信息化建设的需要当今社会信息化进程日益加快，在带来诸多便利的同时，也为行政管理的理念和工作流程提出了新的挑战。行政管理体制发生了重大变化，在经过数次改革后仍存在很多弊端，行政管理的方式无法跟上时代发展的步伐。因此，必须改变行政管理体制，使之更加适应信息化时代的发展，提升行政管理的信息化水平，更好地服务于社会，保证社会稳定发展。2.2体制改革的需要世界在不断发展与变革，各行各业亦如此，唯有不断改革与创新，才能适应当今时代的发展。原有的行政管理体制已无法满足新时代的发展要求，已无法跟上新时代社会发展节奏。这使我国原有的行政管理体制进一步落后，不利于我---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国行政管理工作效率的提高，严重阻碍了我国行政管理体制的良性发展。因此，改革行政管理体制势在必行。2.3社会管理的需要衡量一个国家社会管理水平的标准之一是国家的行政管理能力与管理作用。行政管理体制改革与创新可以满足人们的生产和生活需要，促进社会的持续发展。目前，我国与世界经济的交往日益密切，在为我国带来新的经济发展机遇的同时，在政治、经济、文化方面我国所面临的国际竞争也愈加激烈，这就要求我国必须进行行政管理体制改革，使行政管理体制成为加速建设服务型政府的助推器，确保社会管理的质量和效果，从而使我国的经济水平和国际地位得到提高。2.4队伍建设的需要尽管我国十分重视行政管理人员的教育培训活动，但由于行政管理人员缺乏灵活的考核机制，以及部分行政管理人员自身责任意识不强等原因，这便导致我国行政管理人员整体素质较低。为提高行政管理人员的能力，简化工作流程，...