园林局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料根据中央、省、市委“三严三实”专题教育的安排部署和要求，我局以“三严三实”为主要内容，聚焦不严不实”问题，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的具体要求，攻坚克难，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进专题教育深入开展，取得了初步成效。根据市委有关专题教育的要求，在充分听取服务对象、基层单位负责人及群众建议意见的基础上，市园林局领导班子对自身进行了认真分析检查，现将有关情况报告如下：—、“不严不实”问题的具体表现（一）在修身不严方面一是干部职工学习教育活动抓的不实，存在重业务、轻学习的问题。偏重业务，放松学习。总认为搞好工作就行，对理论学习不重视，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。二是理想信念不坚定。个别班子成员把自己混同于一般群众，共产党员理想、社会康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。（二）在用权不严方面一是对基层单位的监督措施、管理制度不完善。虽然制定了干部职工管理的相关制度和抓思想政治建设的举措，但在制度的执行力上存在畏难情绪，怕得罪人，碍于情面，真正没有把思想政治建设和业务素养有机结合二是制度执行的延续性不强。局党委在检查监督，提高执行力的方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主义信念动摇，言行举止出格、出位。三是讲操守、重品行，注重培养健起来。法上有待改进。比如在单位干部职工考勤制度上，个别单位只是简单地将加大处罚力度作为加强管理的主要手段，甚至等同于加强管理，没有从职工教育、采用科学化的管理措施上着手。三是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东不坚持，对错误的东西不批评、不反对。（三）在律己不严方面一是公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。具体表现为:接待时存在超标准接待现场，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费。二是公务用车管理力度不强，存在公车私用现象。我国关于公务用车配置和管理已形成一套相对完整的制度，但是往往在执行的过程中，缺乏有力的监督。有些领导干部为了方便，上下班回家时常常公车私用。导致有关的管理制度形成了一纸空文。三是职工节俭意识不强，存在浪费办公用品的现象。如水笼头不关、细水长流，电灯长照、电脑常开等等造成了物力和财力的极大浪费。（四）在谋事不实方面一是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。开展工作满足于打电话，对实际进展和落实问题胸中无数，检查工作敷衍了事，有时上面开个会，基层层层依样画葫芦开会，但其精神却几乎是一个模子。许多工作在层层开会、层层等待中丧失了时机，失去了主动,耗掉了时间。二是下基层单位检查走马观花、蜻蜓点水。注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层听汇报多，实地查看少，解决实际问题少，深入调研了解实情做的不够好，致使部分项目有没有落实得不到及时发现和彻底整改。三是思想政治工作研究的不够透彻，工作方法过于简单。领导班子在坚持“两手抓、两手都要硬”的方针贯彻上落实的不好，重业务工作而忽视队伍建设的问题没有从根本上得到解决，忽视了对队伍的严格要求、严格管理与严格教育。（五）在创业不实方面一是工作进取意识还不够强，思想较为保守。一些干部对上面的工作部署习惯于照本宣科，生搬硬套，不善于结合本地实际想问题、办事情，对如何创造性地抓好本单位的工作，找不到好的思路,拿不出好的办法。二是工作上存在只求稳进满足现状的思想。创造性开展工作不够。工作质量不高，不够深入、不细致。习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱。三是工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。组织观念不强，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，没有处理问题和化解矛盾的动力。---本文来源于网络，仅...