文件系统符合性检查单(R)受评审方：地址：电话：传真：EMAIL:评审方：中国合格评定国家认可委员会（CNAS）评审员：日期：年月日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---说明：1.本检查单依据CNAS-CC03和CNAS-CC14编制2.认证机构在填写检查单第三列时，不仅需填写与准则要求所对应文件的具体条款，还应简要描述为满足认可准则要求所采取的具体措施。如涉及到手册和程序文件以外的文件，则提交文审材料时应将这些文件一并提交。3.评审员应逐项对认证机构文件的符合性进行评价，将发现的认证机构文件存在的问题记入“问题描述”栏，并进一步记录所发现问题的纠正情况，描述最终的文件符合性，且需在本文件首页签字。文件系统符合性检查单(人员认证)认可准则条款号检查事项与该认可准则要求相对应的认证机构文件名称及条款（认证机构填写）问题描述（评审员填写）符合性评价（评审员填写）4通用要求4.1法律事宜认证机构应是一个法律实体，或一个法律实体内有明确界定的一部分，以便认证机构能够对其所有认证活动承担法律责任。政府性质的认证机构因其政府地位而被视为法律实体。4.2认证决定的责任认证机构应对与认证有关的决定(包括认证的授予、保持、更新、暂停或撤销以及认证范围的扩大、缩小)负责，并应保持做出上述决定的权力，不应委托给他人。4.3公正性的管理4.3.1认证机构应将其组织结构、政策和程序形成文件，以管理公正性并确保认证活动得到公正的实施。认证机构最高管理者应对认证活动的公正性做出承诺。认证机构应具有可公开获取的声明，表明其理解公正性在认证活动中的重要性，对利益冲突进行管理并确保其认证活动的客观性。4.3.2认证机构应公正对待申请人、候选人和获证人员。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.3.3人员认证的政策和程序应对所有申请人、候选人和获证人员保持公平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.3.4人员认证不应设定不适当的财务的或其它的限制性基础条件，例如某协会或团体的成员资格。认证机构不应利用程序不公平地阻碍或限制申请人或候选人的申请。4.3.5认证机构应对其认证活动的公正性负责，不应允许商业的、财务的或其他方面的压力损害公正性。4.3.6认证机构应不断地识别对公正性的威胁，包括那些源自认证机构活动、关联机构、社会关系及工作人员人际关系的威胁。当然，这些关系并非必然对认证机构的公正性构成威胁。注1：威胁认证机构公正性的关系可能源自其所有权、法人治理结构、行政管理、工作人员、共享资源、财务、合同、营销（包括品牌）、支付销售佣金或新客户中介费等。注2：对公正性的威胁可能是实质性的，也可能是被认识到的。注3：关联机构指与认证机构具有共同（不论是全部的或部分的）所有者、共同的董事会成员、合同关系、共有名称、共同职员、非正式协议或其他形式等关系的机构，这些关系可使关联机构从认证决定中获利或者具有影响认证过程的潜在能力。4.3.7认证机构应分析、消除或最小化由人员认证活动引起的潜在的利益冲突并将其形成文件。认证机构应能够证实其是如何消除、最小化或管理这些威胁的，并将其形成文件。所有识别出的潜在的利益冲突源均应被覆盖，无论其是源自认证机构内部因素（例如人员职责的指派）或源自其他人员、机构或组织的活动。4.3.8对认证活动应进行组织和管理，以维护公正性。其中应包括利益相关方的均衡参与机制（见3.21）。4.4财力和责任认证机构应具有实施认证过程所必需的财务资源，并做好适当的安排（如保险和储备）以应对相关责任。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5结构要求5.1管理和组织结构5.1.1对认证机构的各项活动应进行组织和管理，以维护公正性。5.1.2认证机构应将其组织结构形成文件，并明确管理层、认证工作人员和各委员会的任务、职责和权限。当认证机构是一个法律实体内有明确界定的一部分时，组织结构文件应说明权力从属关系及与法律实体内其他部分的相互关系。应明确对下列事项负责的人员或部门：a)与认证...