党委班子三严三实民主生活会对照检查材料自“三严三实〞活动开展以来，我所党委在市委的正确领导下，高度重视，周密部署，稳步推进，深入开展“三严三实〞专题教育，扎实做好了发动部署、学习教育和征求意见环节的各项工作，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实〞的主题，紧密联系思想实际，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，严肃查摆工作中存在的“不严不实〞问题，深刻剖析问题产生的根源。现将对照检查情况报告如下：一、上次民主生活会及教育实践后续整改工作落实情况上次民主生活会主要针对遵守党的纪律和“四风〞方面存在的问题，通过领导点，群众提，自己找，对照群众路线教育实践活动54项专项整治工作，共查找出117个问题，整理归纳为37个问题，在民主生活会上，党委及班子成员对所问题进行了认领、进行了原因剖析，列出清单，研究整改意见，并根据问题的难易程度与班子成员的分工，结合实际，制定了短期与中长期整改方案，在整改正程中，分解责任，分工到人，把整改事项分解到业务科室。形成由分管领导主抓，中层干部具体抓，规定时间任务，实行所长负责制，一级抓一级，层层抓落实，通过考核验收，大部份问题得到了解决。重点整改“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风〞存在的问题，整理或出台了16项管理制度，对公款接待、公车使用、三重一大等事项制定了标准，对执法领域进行了重点整治，对戒毒人员奖惩、所外就医、所外执行等问题一步标准，做到从严把关，公开执法程序、执法结果，自觉接受社会监督，防止执法过程出现权力寻租、权钱交易等司法腐败。虽然在群众路线教育实践活动中，整改工作取得了明显成效，但还有些问题仍然存在，主要表现在。一是干部队伍工作作风有待加强，干部队伍“慵懒散〞现象仍然存在，主要原因是没有对作风建设的长期性、艰巨性估计缺乏，没有意识到“作风建设永远在路上〞，强调作风建设的自觉性，从而忽略了作风建设的强制性。二是从优待警落实不够。在从优待警问题上争取上级重视与政策不够，在资金投入上缺乏。使从优待警受到资金、场地与政策的限制，如：警---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---长制改革受到职数限制根本废止，民警晋级晋职渠道受限。警营文化建设、文娱活动开展仍需要进一步加强。民警备勤楼硬件条件与数量没有到达标准。一定程度上影响了民警的工作积极性。三是“老好人〞思想仍然存在，虽然有好转，但个别班子成员在管理过程有怕得罪人现象。二、“不严不实〞问题的具体表现〔一〕修身不严方面一是在学风方面存在一定问题。存在学风不正，学用脱节，对上级的精神学习不透，对领导的意图理解不深，理论学习与实践脱钩，个别班子成员对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性缺乏，学习下的功夫不够，对理论学习的深入性思考不够，把握政策方向不准，理解新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，个别同志理论学习联系实际不够紧密，不善于运用马列主义或辩证观念分析问题，认识问题，解决问题。二是效劳基层还存在问题，个别班子成员公仆意识淡薄，群众意识淡薄，仍然存在官僚主义思想，深入基层了解实际问题不够，工作效劳性、主动性不强。三是在大局意识方面存有差距，个别班子成员工作中或多或少存在有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向。〔二〕用权不严方面一是日常管理流于形式。日常管理制度逐步完善，但执行力度不大，个别干部职工有退到早退、不规定着装等现象；绩效管理有待加强，有些干部职工有出工不出力，存在慷懒散现象。二是在执法过程中方法简单，重管轻教。在管理戒毒人中过程中，有以骂代教、以管代教、以罚代教等现象。三是精神懈怠，动力缺乏。有的班子成员不思进取，安于现状，不愿意吃受累，出力动脑，不愿意深入思考方案重大问题，满足于现在的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力缺乏，在面临开展转型期间，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先创优、跨越开展的冲劲缺乏。〔三〕律己方面...