浅谈如何做好新时代企业职工的思想工作企业的思想工作是一项长期的重要工作，是企业的精神动力，是企业搞好其它工作的重要保证。新时代、新发展，人们的思想观念也发生了激烈变化，职工的思想工作也随之而改变。如何在新时代做好职工的思想工作，是我们一直在思考的问题。结合单位实际谈几点肤浅体会：一、不断的加强学习，提高自身素质，提高为职工服务的水平我作为一名煤炭企业基层单位的一个工会干部，文化程度不高，动笔就头痛，存在说教能力差的现实问题。问题的存在，导致了思想工作的被动，同时，作为一名车间支部书记，直接接触最基层的职工，如何在思想工作中处于主导地位，实施教育工作，必须提高自己的文化水平，不断学习马列主义，思想，××理论和“创新发展”的重要思想；不断总结和完善工作经验，开创新思路、新办法，用科学的理论、正确的思想、高尚的精神和先进的文化武装自己，提高为职工服务的能力和水平。二、思想工作必须围绕厂安全生产经营工作来开展安全生产经营是企业的中心任务，它的好坏直接关系到企业的发展，因此，思想工作必须紧紧围绕这个中心任务，为新时代的企业经济建设提供强有力的精神动力和思想保证，这是一条根---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---本原则。工会要通过不同形式的宣传，不断的把厂内的大政方，安全生产任务，深入宣传到每一位职工心中。增强主人翁意识，要把个人与企业的关系和利益问题向职工讲透、讲明，自觉的形成“我要关心厂内的安全生产经营”的意识。形成一种积极向上，锐意进取的良好工作氛围。把职工的思想和行动统一到企业发展的谋略上来，把职工的智慧和力量集中到发展生产上来，企业才能兴旺发达。三、思想工作必须以为职工办实事为突破口思想工作讲究实效性，而不是不切实际。因此，关心职工生活、为职工办实事是思想工作的重要内容，也是做好思想工作的突破口。工作中，要把职工的思想问题与解决职工的实际问题结合起来，从中来，到中去，及时了解他们的需求和要解决的实际问题，做到多交流、少承诺，用实际行动为他们办实事、办好事。比如，对职工的规章制度、福利、住房、保险等热点、难点问题，正视问题，认真加以解决，通过职工代表大会讨论通过，并落实好职工的知情权、审议权、通过权和评议监督权。还要坚持厂务公开制度，接受职工的监督。经常开展合理化建议活动，把职工提出的管理意见纳入到厂制度中加以完善和实施。企业还应该对一些弱势职工，单亲家庭和困难家庭进行长期的帮扶工作。工作中要深入家庭，关心帮助安抚他们，建立困难职工档案，及时掌握他们的困难，形成动态管理，及时为他们排忧解难，真正把帮扶深入到他们中去，让他们感受到组织的温暖，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---形成向心力和凝聚力。四、思想工作必须进行耐心仔细的教育和引导思想工作是做人的工作，而一些人的思想是多变的，不好琢磨。特别是一些爱钻“牛角尖”的职工，思想工作做起来就更难，这就要求我们密切注意他们思想动向。一是要正确掌握职工思想动态，增强对职工思想动态的敏锐性，坚持“实事求是，不唱高调，实际，深入浅出，耐心疏导，逐步提高”的原则，对职工思想上的问题，进行疏导。使他们及时提高认识，顾全大局。二是要增强工作的预见性和主动性，把问题想在前，工作做在前，切实把问题化解在萌芽状态，解决在基层。三是要注意工作方法，讲究艺术，坚持的作风和疏导的方法做好职工的思想工作，及时化解矛盾，理顺情绪，用有说服力的思想工作确保职工队伍稳定。我们要深入持久的做好新时代的政策教育。在教育形式上，要坚持思想灌输与性自我教育相结合。思想灌输就是要从企业实际出发，采用多种形式、分层次、有重点地进行系统的理论教育，着力提高职工的思想素质，启迪职工的思想觉悟。性教育，要在职工中开展“没有企业的发展，就没有职工的立足之地；企业靠职工创造，而职工靠企业生存”的大讨论，激发职工适应新的时代发展要求，调动职工的思想意识，使之成为凝聚人心、鼓舞士气、弘扬正气、鞭策后进的性自我教育...