人社局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照市委学习教育办《关于认真撰写对照检查材料的通知》要求，人力资源和社会保障局领导班子紧紧围绕此次'‘两学一做”学习教育班子民主生活会的主题，通过交心谈心、召开座谈会等形式，广泛征求党员干部、部分服务对象、科室和下属单位负责人对局领导班子的意见建议。对照“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入查摆班自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，根据查找到的问题，制定了今后整改的措施，现将有关情况报告如下：一'存在的主要问题(-)在理想信念方面一是理论学习不够，不能很好坚持学习制度，自我学习意识不强，对人力社保政策学习不够系统全面，指导基层工作能力有待加强，部分领导学习党的理论和业务知识不认真。二是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。三是执行力不够强。部分班子成员对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是规矩意识有待提升，艰苦朴素，精打细算，勤俭节约的作风有欠缺。购买办公用品时，有时候不够精打细算，像纸、笔、打印费这些，存在一定的浪费现象。（三）在作风方面一是调查研究有时流于形式。比如每年省厅均会布置撰写调查报告的任务，我局在撰写调研报告上会有敷衍现象，能交任务就好，有时是求助于网络文章，有时是用以前的材料，缺少自己深入研究的东西，没有理论联系实际。二是以会议落实会议，以文件落实文件，重视工作规划，但细节实施有所抓得不够紧，工作落实抓得不够实。三是解决问题有时比较被动，主动化解意识有待加强。比如在解决劳资纠纷问题时，存在等问题出现再去处理的现象，没用及时深入企业一线，把问题与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---矛盾解决在萌芽状态，造成每年“两节”期间企业欠薪问题层出不穷而疲于应付。（四）在担当作为方面一是有时推进改革力度和攻坚克难勇气不够，精神上有所懈怠，安于现状，得过且过，工作上缺少激情。创新少、守旧多，习惯老一套做事办法。比如在工作创新上，我市大学生创业孵化园已经建立多年，但至今仅仅就是围绕大学生创业搞创新，在人事人才、社会保障、劳动关系和整个就业层面鲜有创新举措，造成我市人力资源和社会保障工作在全市排位不靠前。二是在服务群众“最后一公里”方面还存在不小的差距。具体表现为对基层调研工作力度不够，对基层帮助不够，指导不够，对群众接触不全面，了解不深入，有效联系群众的方式和渠道比较单一，不够接地气，面对面倾听群众意见少，听取的意见存在不及时不全面问题。三是自我约束意识有待加强，有时会出现追求享受、计较待遇苗头,艰苦奋斗意识有所减弱。（五）在组织生活方面一是重视程度不够，个别班子成员参加组织生活积极性不高，先锋模范作用有所减退，有时把参加组织生活当作一种“负担”，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义。二是民主生活会质量不高，批评和自我批评的风气不浓,有时会把民主生活会当作一般任务，为开会而开会，议题不明，流于形式，没实际效果。三是基层党组织建设软弱涣散,组织生活的管理不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联...