党群工作者新时代新担当新作为心得体会近日，中共中央办公厅出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，树立重实干重实绩的用人导向，要求大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。在要求贯彻落实的通知中特别点明，对敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆用；要建立激励机制和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。激励广大干部新时代新担当新作为就是要充分调动和保护党员干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部敢于担当、勇挑重担，凝聚起实现“两聚一高”的强大正能量。尤其需要党员干部特别是领导干部强化迎难而上的责任担当。开拓创新、积极作为是主流，要加大治庸治懒力度，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。建立容错纠错机制，就是一项制度化的创新性探索就是向“避责思维”说不，推动各级干部从“避责思维”变成“负责思维”。激励广大干部新时代新担当新作为就是要干部敢做、干部当头。人总是要有一点精神的，面对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---改革发展的繁重任务，全党干部要有“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的高尚情怀，矛盾面前不回避、困难面前不推托、任务面前不懈怠，以一往无前的勇气、高度负责的精神，履行好应尽的职责。建立容错纠错机制，树立的是鼓励探索创新、奋勇创先争优的鲜明导向，注重实绩崇尚实干的鲜明导向，上级为下级担当、组织为干部担当干部为事业担当的鲜明导向，必将有力提升干部工作精气神，激励广大干部保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气蓬勃向上的朝气。建立容错纠错机制，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，打消了干部的顾虑，卸除了干部的“包袱”，让干部能够放开手脚，甩开膀子放心大胆地为“两聚一高”建功立业。全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，永葆共产党人政治本色。坚持严管和厚爱结合、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。打铁必须自身硬。党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---