房产局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照市委深入开展"两学一做”学习教育领导小组的部署，房产局领导班子成员在带头学习、调研的基础上，紧密联系工作实际，“四讲四有”要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，主动查找班子自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题的原因，从而进一步理清了工作思路，明确了努力方向，提出了整改的具体措施。一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是学风不够端正，存在学用脱节；会风、文风不务实,会议多、文件多；调查研究深入程度不够；下基层调研有时流于形式针对性不够指导基层解决问题和困难的思路和办法不多，强抓工作落实不够有力，各项规章制度制定的多，落实的少，严格落实的更少。二是理想信念不够坚定。个别班子成员把自己混同于一般群众，共产党员理想、社会主义信念动摇，言行举止出格、出位。三是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是遵守组织纪律不够严格。机关内部管理的规范化需进一步提高。主要体现在机关后勤的制度体系建设还不够完善，后勤工作的规范化、流程化有待提高。（三）在作风方面一是主动服务意识不够；职能转变不及时，简政放权不到位，深入基层调研不够充分，对解决特殊群体的困难问题的措施不力，一些项目安排还缺乏深入分析。二是工作作风有待进一步转变。我局少数干部职工思想作风方面仍旧存在一些问题，如个别同志安于现状，不求进取，作风较为散漫;存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严慎细实"的精神。三是艰苦奋斗、勤俭节约、“过紧日子”的意识不强，存在讲排场、爱面子、铺张浪费的现象。（四）在担当作为方面一是积极进取、开拓创新意识不强，对待难点问题和棘手工作推诿扯皮有畏难情绪。二是宗旨意识弱化。工作中存在被---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---动应付等现象，没有全面做到"严慎细实”。主动联系群众、服务群众的意识有所减弱，为民办实事、办好事的意识有待提高。三是担当意识有所欠缺。对待遇看得重，对责任看得轻，要权不要任务，要待遇不要担当。面对繁重的住房保障工作任务和压力畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当，敢闯敢试的意识还不够强。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）在组织生活方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集体抓大事、议大事的能力。二是组织生活准备不够充分。事务情工作多而杂，往往会与组织生活产生冲突，导致开展组织生活不系统、不规范。三是落实民主集中制不够深入。党组织成员间平时工作碰头、相互谈心较少，没有形成良好的民主氛围；组织生活中强调义务多，体现党员权利少，久而久之，党员的权利意识被弱化。一是管党治党意识有待加强，总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多，凭借一己、一域之力难以扭转,对党建工作抓得少。二是“一岗双责”落实不到位，对'‘一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实...