员工行政纪律处分管理办法第一章总则第一条为防止和纠正员工的违纪行为，维护医院各项工作的秩序,促进员工认真履行职责，建设良好院风和工作作风，依法维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规及XX大学相关政策，制定本管理办法。第二条员工必须遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，完成各项工作任务。员工违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本办法给予处分。第三条给予员工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予员工处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条员工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章处分的种类和适用第五条处分的种类为：（-）警告；（-）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除；第六条受处分的期间为：（-）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。第七条受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第八条受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。第九条同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。第十条两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。第十一条有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（-）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十二条有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十三条主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。第十四条有本办法第十一条、第十二条规定情形之一的，应当在本办法第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。有本办法第十三条第一款规定情形的，应当在本办法第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第十五条部门有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。第三章违法违纪行为及其适用的处分第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和...