总工会领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来，总工会领导班子认真学习贯彻党章党规，以及习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于“两学一做”学习教育的重要指示，紧紧围绕“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，联系班子和个人实际，深入查摆思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，并对存在的原因进行了认真的剖析，明确了努力方向和整改措施，现对照检查如下：一'存在的主要问题(-)在理想信念方面一是政治学习重视不够，政策理论水平不高。班子成员均存在抓日常工作多，抓理论学习少的问题。具体表现在：学习制度落实不严格，学习时间利用不充分，理论学习的深度、广度不够，掌握理论一知半解，处在不深入、不系统、不透彻的状态，领导班子整体理论素养还不高。二是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。三是理想信念有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的'‘四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究XX改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是政治觉悟不够高。部分班子成员习惯于把自己当成是管工会的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。（三）在作风方面一是服务意识有待增强。在工作中，有的应该服务上门的，喜欢打电话让企业或职工来区工会，服务职工，服务一线企业的意识不强，给基层企业带来麻烦。工会与企业职工亲近感不足，有距离感，不利于工会与职工的交流、互动。二是勤俭节约、艰苦奋斗意识有所减弱。个别班子成员有的时候存在迟到早退，出工不出力现象，工作要求不严谨，不到位，工作效率不高，工作打折扣。天冷天热时不愿下基层,只想呆在空调办公室，没车就不愿出门，害怕吃苦受累。三是深入基层调查研究还不够。接触职工群众少，听取职工群众呼声不够，以至职工群众还没有把工会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织当成自己的“娘家人”，有困难想不到找工会组织或不愿找工会组织，习惯于找党政部门或上访解决。一是存在老好人思想，工会机关一些人员的工作量不饱满，有的甚至只有很少的工作量，出现了庸、懒、散等现象。部分班子成员有的时候有"老好人”的思想，怕得罪人，以至于一些同志规矩意识淡薄、纪律松懈、我行我素。二是创新意识不强，有时候工作循规蹈矩、按部就班，有时存在等靠要思想。工作中生搬硬套上级文件，不愿意动脑筋想办法创造性开展工作，怕动脑筋、贪图舒服，落实上级工会工作简单了事，不愿结合本区工作实际，提出符合本区工会工作实际的工作方案，只求过得去不求过得硬，不愿创新不敢创新甚至不屑创新。三是对困难职工帮扶不够。对困难职工摸底排查工作不细，导致部分真正有困难的职工没有得到救助或救助乏力。在工作中，不下基层调查研究，对基层情况没有做到真正掌握第一手资料，遇到上面有工作布置，就闭门造车制订工作落实方案，导致工作效果不好，忙于应付上级工作。（五）在组织生活方面一是对落实全面从严治党责任上有误区。个别班子成员认为当前推进全面从严治党主要是机关党组织的事，不是党员干部个人的事，针对的主要是上级党政机关的党员...