2022年民主生活会怎么给领导提意见和建议民主生活会，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度，利用召开民主生活会的机会，班子成员之间开展一下指责与自我指责，相互交交心和提提看法建议等等。下面是我给大家带来的民主生活会怎么给领导提看法和建议，以供大家参考，我们一起来看看吧!目录---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---指责看法究竟从哪里来民主生活会怎么给领导提看法和建议假如是个好领导没看法，民主生活会就这么提：某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班，弄的我们也不得不提前上班晚下班；某某领导太铁面，我们工作稍偷点懒，他总是一点颜面也不给，当场就指责；某某领导一点人情味也没有，从来不领我们吃个饭呀，愉乐下呀什么的，成天就知道让我们工作工作。希望领导能人性一点,对我们略微宽松点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---民主生活会提看法1、(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与一般干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通沟通多，与科室同志沟通少。(2)工作方法急躁，指责下属不太注意方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关切不够,简单损害同志们的工作主动性。2、(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作一种任务去完成，不能主动的、常常的、系统的去仔细学习和研读。比如，在实行上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创建性将学习到的理论用于指导日常工作。(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深化基层一线少，总结提炼阅历多、帮助解决问题少的状况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深化不够。3、(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是实行了。比如上级来了文件政策，依据有关要求，习惯当“二传手”，导致实行上级要求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的质量不高。(2)有老好人思想。平常在班子内部、同志之间很少有不同看法和指责，会议决策总是不主动发表看法，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢担当领导责任。4、(1)深化基层调查探讨不够。习惯于常规式地工作，深化基层、深化企业少;听汇报的多，干脆倾听群众看法的少;看先进典型的多，了解落后状况的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。(2)开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老思路，缺乏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。5、(1)缺乏开拓创新的志气。对待多数工作热忱高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的冲突和问题，有畏难心情。(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中当心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满意于老阅历、老方法，习惯于凭阅历、惯例、老套路办事，深化一线调查探讨、抓落实不够。6、1、深化基层调查探讨不够。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，深化基层、深化企业少;听汇报的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多，干脆倾听群众看法的少;看先进典型的多，了解落后状况的少;了解面上状况多，发觉深层次问题少。比如：选简洁的调研课题，点少面窄，不深化不透彻，到基层、到企业、到项目注意听汇报，组织座谈少，联系实际少，很难拿出有针对性的调研报告。2、开拓精神欠缺。平常工作习惯于老做法、老阅历，对新生事物不感爱好，不能与时俱进，工作没有主动性，缺乏开拓意识和开创性。比如认为自己是发改系统老同志，工作相对熟识、把控实力强，存在按老思路办事的想法，不能刚好把握新形势及新政策，工作上不能很好地开创新局面。7、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(1)以会议落实会议、以文件落实文件。上面开一个什么会，接着就照葫芦画瓢，开一个...