新时代老龄化退休人口再就业探析[Summary]人口老龄化是中国现代化进程中不可避免的必须面对的问题，在如今中国生育率逐渐降低，人口红利逐渐消失的情况下，如何进一步发挥老龄化退休人口的作用，积极促进退休人口再就业，对于实现自身价值，促进经济发展，充分利用人力资源意义重大。[Key]老龄化;退休人口;再就业[]F249.2[]A截至2019年底，中国60岁以上老年人口占总人口的比重达到18.1%，超过2.5亿人。预计中国将于2023年前后进入深度老龄化社会，在2033年前后进人超级老龄化社会，2050年达30%，老龄化速度前所未有。而且，由于人口基数大，老龄人口规模也是前所未有。到2050年将达3.9亿人，届时每3.3个中国人就有一个65岁以上的老人。相比西方发达国家进入深度老龄化社会用了几十年甚至上百多年的时间，而我国预计将仅用约22年进入深度老龄化社会。随着人口峰值的临近，生率将逐渐降低，人口红利也将逐渐消失。相对于西方发达国家的人均CDP，中国面临着“未富先老”的局面，未来储蓄率和投资率将逐渐下降，消费率将逐渐上升，经济潜在增速下滑。人口老龄化是任何一个国家和地区都不可避免的问题，老龄化也必然带来社会劳动力短缺、国家财政支出加大、社会抚养比增高等问题。《“健康中国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2030”规划纲要》明确提出中国老人口老龄化问题以及要重点解决好老年人健康问题。《国家人口发展规划（2016-2030年）》明确提出“积极开发老年人力资源”。《国家积极应对人口老龄化中长期规划》（以下简称《规划》）明确要创造老有所为的就业环境，充分调动大龄劳动者和老年人参与就业创业的积极性，推进有意愿和有能力的大龄劳动者和老年人在农村就业创业。要构建老有所学的终身学习体系，推行终身职业技能培训制度，加快终身学习立法进程，建立健全社区教育办学网络，创新发展老年教育，实施发展老年大学行动计划。《规划》强调积极应对人口老龄化，指出人口老龄化是社会发展的重要趋势，是人类文明进步的体现，也是今后较长一段时期我国的基本国情。1老龄化退休人口再就业存在的问题1.1传统观念根深蒂固由于中国受传统儒家文化影响深远，退休后让老人“颐养天年”是社会的传统认识。由于我国目前大多数的家庭结构是“4+2+2”和“4+2+1”的模式，子女是否支持对老年人再就业的决定起着非常大的影响。老年人退休之后，本来应该是安享晚年，如果再就业邻里或者乡亲可能会认为是子女的不孝。同时很多子女也担心老龄化退休人口在就业过程中由于身体机能退化，反应能力慢可能遇到一些意外，导致磕磕碰碰;反而得不偿失。另外，由于一些老年人退休时间长，参加老年俱乐部、外出旅游等，有充足的养老金和赡养费，习惯了退休后惬意的生活。加之，目前社会巨大的就业压力，社会存在着退休人口再就业与年轻人“抢饭碗”观念，认为老龄化退休人口再就业抢占年轻人就业的机会，造成失业率增加。1.2社会支持薄弱我国老年人就业环境不太好。首先是法律上没有为老龄化退休人口就业提供足够的保护。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。而劳务关系是不受《劳动---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合同法》保护的。在劳务关系中加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系、经济补偿金等福利待遇，法律都不再保护。并且，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。对于企业来说，面对一个不受法律保护的员工，企业是不愿意雇佣的。因为，在正常的劳动合同关系下，一旦劳动者在工作中伤亡并被认定为工伤或者工亡，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。但由于退休人员不能上工伤保险，所以一旦在工作中出事，用人单位很可能要自己承担赔偿责任。此外，很多企业往往不太信任年事已高的人，不愿意雇佣他们。1.3再就业信息不完善由于老龄化退休人口中大多数对互联网信息技术使用不太熟练，在寻找就业的过程中，一半以上的老年人就业的途径是通过“熟人介绍”，其次是“原单位返聘”以及...