新时代民主党派成员自我行为管理能力提升路径的思考许楠牛箐Summary：在党的十九大上，总书记宣布中国特色社会主义进入了新时代。民主党派成员在新时代发展中自我价值的体现还存在诸多问题，需要通过塑德、尊法、自律、实践等途径提升自我行为管理能力，从而使自我价值得到充分发挥。Key：新时代;民主党派;自我管理;提升新时代人民政协工作的战略规划和职能定位发生了新的深刻的变化，向着专门协商机构的角色转变，而在这一进程中，各民主党派成员需要紧跟变化方向，结合自身工作实际，重新进行自我定位，重新全面综合提升。一、民主党派成员实现自我价值过程中存在的问题（一）内在和外在因素存在诸多不一致。一是目标、思路、方法不一致，导致自我行为管理方向不明确、方法不得当、持续难坚持、效果不明显;二是出发点、关键点、落脚点不一致，导致职业操守意识存在根基较浅、场景较少、固化较难;三是系统、衔接点、更新速率不协调，导致自我行为管理和职业操守意识没有形成内在关联，导致行动力差、专注度差、稳定性差、产出性差。（二）部分民主党派成员对自我行为管理准则缺少直观的了解和系统的学习。一是自我行为管理准则没有实现全行业、全领域、全范围的覆盖，民主党派中很多从事个体经营、自由职业等的成员们，无法接触到类似的制度体系;二是自我行为管理准则没有引起足够的重视，有的流于了形式，有的更新较慢，还有的残缺不全，让准则的重要性打了很大的折扣;三是由于配套的培训教育体系跟不上或者后续跟进监督力度偏弱，自我管理准则的落地效果普遍不理想。二、民主党派成员自我行为管理能力提升路径的几点建议（一）德塑为先，将中国传统文化学习作为提升基石当前，国家提倡软文化整体环境建设，尤其是中国优秀的传统文化的梳理、包装、传播、固化。红色的革命文化、先哲的家国思想、新中国的核心价值观，无不都是体现了“文化为基，贤德先行”的布局理念。因此，中国传统文化的核心要义，要成为民主党派成员在自我管理能力提升方面的基石依托。（二）法治为纲，将自我行为管理准则作为提升指引一是要弥补顶层设计的缺陷，针对重要行业、关键岗位、骨干个体和特殊环境，制定适当可行的自我管理准则;二是要提高领导层认识的高度，通过领导示范、层层推进、一把手负责等方式，强化足够程度的整体认识;三是要纳入全员层考核的范畴，可以考虑与工作KPI考核挂钩，也可以考虑与职级晋升通道挂钩，实现可被量化的落地执行依据;四是要推行多形式督检的评估，综合运用WTC检查、明察以及交叉检查等方法，固化自我管理准则的整体成效;五是要优化各条款应用的场景，利用各种氛围打造和活动策划，探索能够与时俱进的鲜活变化。（三）自律为本，将自主自助学习习惯作为提升保障一是要从仁、义、礼、智、信、孝、廉这七个方面着眼，把自我管理的意识层面做夯实处理，通过系统的学习，把为人处世的核心基础巩固好;二是要在自己专长的行业领域，认真学习国家的相关法律，认真了解行业的基本规范，熟练掌握本单位的各类制度规定，并时时学习最新的要求，把遵规守纪的基本底线把持好;三是立足自身所在的党派，认真领会年度主要工作方向和内容，积极参政议政，及时反馈社情民意信息，做好份内的民主监督和服务，通过定期或不定期的系统学习，把工作要点的各项任务完成好;四是在媒体高度发达的当下，要紧跟国内的时事政治不放松，重点关注官方媒体的动态，及时了解所在地区的变化，做好预判和防范，及时排除信息壁垒的阻碍因素。（四）导向为先，将阶段目标管理建设作为提升手段一是目标管理要有整体规划。具体包括中长期规划、中期规划、短期规划以及近期规划四个方面，在不同的周期规划方案里，应有各自较为落地的达成目标，目标与目标之间既有前后承接的关系，也有彼此呼应的联系;二是目标管理要有落地性。制定目标不是关键，关键在于目标的可执行和可落地，因此，在制定目标的时候，最忌讳的就是空而不实;三是目标管理要有惩罚机制。目标如果出现了与原先是计划的偏离，就需要引入适当的惩罚，这类惩罚并不是指身体或者精神上的惩罚，而是指自我鞭策方面的具体实施;四是目标管理要有工...