学习十九大精神主题征文：优化年轻干部成长路径学习十九大精神主题征文：优化年轻干部成长路径党的十九大报告指出，要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。组织部门作为党委的核心职能部门，肩负着选人用人的重要职责，要进一步优化年轻干部的成长路径，着力把优秀年轻干部选出来、育出来、用起来，切实为党和国家的事业发展提供坚强组织保证和强力人才支撑。要科学选拔发展“好苗子”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。科学择人选人是科学任人用人的重要前提，建设高素质专业化年轻干部队伍，首先要把好科学择人选人这个首要关口。要在政治定力上严把关，选那些坚定“四个自信”，具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志的人；要在政治担当上严把关，选那些耐得住寂寞、经得住诱惑，敢啃“硬骨头”、敢打攻坚战，敢于在关键时刻站得出来、顶得上去的人；要在政治能力上严把关，选那些善于从政治上观察处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力强的人；要在政治自律上严把关，选那些尊崇党规党章党纪，严守政治规矩和政治纪律的人；要在选拔程序上严把关，做到该有的程序一个都不能少，该守的规矩一条都不能破，严防干部“带病提拔”，确保选出来的每一个年轻干部都质量过硬，都能经得起检验。要科学培育干事“精气神”。“父母之爱子，则为之计深远”。优秀年轻干部选出来了，如果总是将其放在“温室”里，捂在手心上，舍不得让其经风雨、见世面、受锤炼，再好的干部最终也会退化枯萎。要让年轻干部尽早褪掉身上的“书生气”，变得更加“接地气”，更加干练成熟，就要充分利用好基层这个“大熔炉”，将年轻干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。当前，要把脱贫攻坚一线作为培养和检验年轻干部的主战---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---场，让年轻干部到脱贫一线多沾“泥土气”，遍识“泥土味”，锤炼出良好的干事创业“精气神”，切实以实干实绩赢得组织和群众的认可。在年轻干部的培养锻炼过程中，不能急于求成，拔苗助长，必须遵循年轻干部的成长规律，坚持按照规律办事，才能让年轻干部早日脱胎换骨、成长成才。要科学使用事业“栋梁材”。“世不患无才，患无用之之道”。对于经受基层考验并脱颖而出的年轻干部，必须要科学加以使用，如果不用或用不好，不仅会毁伤干部的积极性，更会造成优秀干部资源浪费。要坚持因时而用，在年轻干部能力“黄金期”之内，及时将其放到更加重要的岗位和平台上去，切勿迟疑观望，造成“冯唐易老”“李广难封”的悲剧。要坚持因事而用，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，坚持事业需要什么人就配什么人，岗位缺什么人就补什么人，做到人事相宜、人岗相适。要坚持因人用，根据每个年轻干部在思想性格、能力特长等方面出现的新情况、新特点，在综合考虑组织需求和干部个人意愿的基础上，为每位年轻干部量身匹配工作岗位和搭建干事平台，让年轻干部的干事激情更高涨，工作成效更显著。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---