2022年组织生活会班子成员互相批评意见

2021年度组织生活会班子成员互相批评意见2021年度组织生活会班子成员相互批判看法1:学习自觉性有待加强,对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动沟通,理论联系实际不深不透2:存在"求稳多、求进少'的倾向,有时工作热忱降低,不够乐观主动;面对冲突劲头不足,对于一些难点工作过多强调敏捷性,工作中只求过得去,缺乏碰硬的锐气3:工作开展按部就班,不能制造性地完成工作,工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺,但工作中仍旧存在推一推、动一动的现象,主动性不强。4:不能很好处理工学冲突,执行制度时不能做到一把尺子量究竟,制度没有成为硬约束、强规范。5:忙于驻村工作较多,抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。6:对新学问、新事物的学习热忱不够,习惯于凭阅历做事,始终局限在老方法、老套路之中,很少有意识地去针对详细问题改进工作方法、优化工作方式。7:有时满意于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和制造性的开展工作的热忱有待于进一步提高。8:理论联系实际不够紧密,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭阅历,对一些事关全县进展大局的重大问题缺乏思索和总体把握,用理论指导实践的力量有待于进一步加强9:勇于担当精神不足,有的工作重视支配部署,抓落实的详细措施和方法不多10:存在"求稳多、求进少'的倾向,有时工作热忱降低,不够乐观主动11:理论学习不够准时、理解不透彻,导致工作开展效率不高12:满意于完成任务,---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---工作中有畏难心情13:工作开展按部就班,不能制造性地完成工作14:理论联系实际不够紧密,学习上钻研精神有所放松,工作上有时凭阅历,用理论指导实践的力量有待于进一步加强15:理论学习浮于表面,导致理论指导实践不够。16:进取意识不足,创新意识不强,工作中有求稳怕乱的思想。17:对本职工作缺乏讨论,理论学习抓的不紧,不能更加有效地开展好工作。18:与同事们的沟通沟通较少。19:工作中习惯听支配等指示,主动性有待提高。20:缺乏精益求精的工作态度,重时效轻质量,导致工作中时常消失错误。21:工作中有因循守旧的问题,习惯于用老方法凭阅历办事,导致工作效率不高。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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