2020年主题教育个人对照问题检视清单及整改措施2020年主题训练个人对比问题检视清单及整改措施1依据主题训练领导小组办公室《关于仔细做好主题训练检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署支配，会前，我深化学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，仔细对比党章党规找差距，全面整体检视、深化查摆了本人在"思想、政治、作风、力量、廉政'方面存在的突出问题，深入剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施状况报告如下：1、对比"六个方面'找问题1.抱负信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做"硬任务'，理论学习过程也比拟粗糙，没有系统地去"读原著、学原文、悟原理'，对新理论、新学问仅仅停留在理解一些条例、规定的局部章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进展仔细思索，深化剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚决性很强的问题，特殊是对意识形态领域的冗杂性认识不够，缺乏必要的警觉性和鉴别力，看不到潜在的风险。比方在"八小时以外'，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识缺乏，特殊是微信群里的负面东西，抵抗不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批判和鞭挞，进展正确的引导。2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律看法不坚决，大局观念和长远进展意识有待加强，有时会不顾长远进展追求短期效果和成果，有时仅仅站在自己的角度思索问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前效劳、主动效劳上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责缺乏，有的干部认为只要在大是大非上立场坚决就行了，一些"细枝末节'的小问题没必要深究。比方，对"搞小圈子'、选边站队问题，还是不能旗帜鲜亮地表示反对。3.作风方面存在的问题。一是为人民效劳的宗旨观念不够坚固，有时存在急于求成的心情在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁心情，影响工作效果。二是深化基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的状况不多，发觉问题不准，致使工作效果不够抱负，对群众反映的一些问题，理解面上状况多，因为深化基层调查讨论不够，没有把握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批判不多，订正缺乏。4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状按部就班，对工作困难和冲突有畏难心情，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象不敢"涉深水、破坚冰、啃硬骨头'，有时过于"计较'，工作职能有穿插就"踢皮球'，奉行多一事不如少一事，生怕"多做事、多吃亏'。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉"时间都去哪了'，每天看起来践行四个意识，扎扎实实推动生态环境爱护都很"忙'，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，无视了工作的主动性、主动性、制造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动讨论不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策，领导出方法，部门出办法，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找缘由，指导工作时出现了"本事恐慌'。5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参与组织生活主动性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批判与自我批判方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批判没"面子'，批判领导丢"帽子'，批判下级失"票子'，在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的缺乏也没有主动请同志们正面指出。6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监视责任落实还不到位。集团公司纪委出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有...