班子专题民主生活会相互批评情况xxx公司班子专题民主生活会相互批评情况时间：2022年6月27日地点：会议室主持人：xxx记录人：xxx参会人员：〔一〕市委督导组成员xxx、xxx、…〔二〕领导班子成员党总支班子：xxx、xxx、xxx、xxx经营班子：xxx〔三〕列席人员xxx记录如下：一、xxx同志带头开展自我批评〔略〕二、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评xxx同志：1.在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程工程预算不科学，本钱增加，如挖机费用。2.思想老套，在公司的开展规划和方案上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。3.工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。4.分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。xxx同志：1.工作思想不够强，创新意识不够新。2.在工作中存在与其他班子协调不够好。3.布置任务时，重安排，轻要求。表达在创4a级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。xxx同志：1.工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。2.在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。3.缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。xxx同志：1.思想创新意识有待加强。2.在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。3.团队意识有待加强。三、xxx同志开展自我批评〔略〕四、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评xxx同志：1.班子缺少沟通协调，做法不够民主。2.思想不够清晰，工程规划不够科学，存在盲目推动。3.对工作用心缺乏、恒心缺乏，有时顾虑重重。如国债资金工程认识不够。4.缺少抢抓机遇，推动工程的作风，如滑索工程。5.重布置，但落实不够，缺少到基层调查研究。6.对用人上，打破公司的管理规定，存在于用人随意。7.管理抓工作不够全面，只抓点，不抓面。xxx同志：1.正常上班时间不够严谨。2.思想跳跃性较快，工程过多，彼此不能完全应对。3.过于追求大事，忽略小事。如商业。xxx同志：1.学习自觉性不高，对景区管理，经营理念等业务学习不够。2.深入基层较少。3.工作纪律比拟松散，没有严格要求自己。xxx同志：1.学习积极性不够。2.重布置、轻落实。如苗圃改---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---造。3.与班子谈心较少，与员工交流之间有差距。五、xxx同志开展自我批评〔略〕六、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评xxx同志：1.对待工作不主动缺少报告、奋斗、闯劲。2.工作中的锐气和进取心不强。3.不注重问题的解决，要寻找思路。4.与员工的沟通较少。5.工作上存在只求有功，不求有过的思想。xxx同志：1.工作细节缺少紧密性，不能按方案完成。2.有一定的业务能力，但学习、知识不够创新全面。3.抓落实工作有应对心理，存在于形式化。4.对业务和分管部门员工的纪律松散。没有主观能动性，如营销。xxx同志：1.在困难面前不主动，不积极。2.工作执行力度不够坚决。3.思想上只求稳步，时有发生急躁心理。xxx同志：1.与员工沟通较少。2.与班子的沟通不够。3.工作方法有所欠缺。七、xxx同志开展自我批评〔略〕八、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评xxx同志：1.缺少大胆管理。2.主动性、积极性不够，工作上带有情绪化。3.平时存在玩乐现象。xxx同志：1.对交代的工作应付了事，没有落实好。2.不敢于担当，对出现的意外情况不能提出有效的意见。缺乏独挡一面的能力。3.主观能动性不强，不能主动安排新任务。4.与员工沟通还不够深入，对自己的形象、口风不太注重。xxx同志：1.工作责任感不强，不敢担当如监控和猴子伤人事件。2.只对分管部门的员工沟通，缺少对其他部门的员工沟通。3.积极性不够，有混日子的现象。xxx同志：1.纪律性不强。2.缺少与班子和部门之间的沟通。3.积极性不够。九、xxx同志开展自我批评〔略〕十、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评xxx同志：1.积极性不够，缺乏创新意识和勇气。2.对业务知识学习不够。xxx同志：1.思想落差较大。2.执行力强，但执行过程中没有流程，效果不高。3.业务水平，个人能力跟不上，表达在园林绿化、苗圃工作。xxx同志：1.主动性不强，积极性不高。2.专业知识有待提高。xxx同志：1.学习不够主动。2.对工作要求不高。3.进取心不强，满足于现状。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---