抵抗“圈子文化〞个人对照检查材料2篇01习近平总书记曾深刻指出圈子文化的危害性，强调干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠，党内不能搞人身依附关系。要净化政治生态、清正官场风气，就必须破除圈子文化的消极影响，去除政治山头主义、派别主义的遗毒危害。身为党的领导干部，我时刻警惕身边圈子文化的滋生和侵袭，做到坚决抵抗、洁身自好，但是对一些潜在的隐性问题，仍需进一步加强自我整改。一、存在的主要问题在自觉抵抗圈子文化方面，自己做到了思想清醒、防微杜渐，但是对滋生圈子文化的土壤及其必然导致腐败的后果，缺少更深层次的批判和反思，往往只是停留在道德批判的层面，还没有将其提升到坚决理想信念、加强党性修养的高度去认识。3.能够正确处理班子成员间工作关系，但对基层政治生态关注较少。参加领导班子以来，我始终自觉维护党组权威领导、集体领导，不折不扣贯彻民主集中制，立足本职、找准定位，全面加强自身建设，提高履职尽责能力。在党组的正确领导下，班子集体智慧得到有效发挥，我也与各位班子成员结成了深厚的工作友谊。身处这个风清气正、务实拼搏的集体，我更加深刻意识到，良好的政治生态对提升队伍凝聚力、战斗力的重要意义。在工作中，我全力做到多信任，少猜疑;多负责，少推诿;多关心，少冷漠;多理解，少指责。坚持用正确的态度和方式处理班子成员之间的关系。但是，在加强和改良基层党支部政治生态建设方面，还存在重视不够、方法不多等问题，在一定程度上影响了队伍的凝聚力和战斗力。二、产生问题的原因1.对铲除圈子文化的艰巨性认识不到位。认为当前对圈子文化的批判已经形成了一定规模和声势，有时候表现得过于乐观。无视了圈子文化并不是一朝一夕就能够铲除的，只有把反腐作为常态，持之以恒一以贯之，才能斩断各种利益链和关系链;只有不断健全完善制度，才能把权力关进制度的笼子里。2.对铲除圈子文化的紧迫性认识不到位。认为圈子文化由来已久，有时候存在从长计议不急于一时慢慢来的思想，还没有意识到圈子文化已经成为影响党内政治生态---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的一大顽疾，整治圈子文化已经到了迫在眉睫的紧要关头。3.对铲除圈子文化的复杂性认识不到位。领导干部在圈子的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。以往，对圈子文化的研究不够深入，还没有深刻认识到这场斗争的复杂性，没有做好充分的思想准备。三、整改措施1.加强政治学习，坚决理想信念。全面系统地学习习近平总书记关于力克圈子文化，修复党内政治生态的讲话精神和相关要求，深刻剖析圈子文化典型案例，以案为鉴。02按照支部组织生活会安排，近期我再次深入学习了党章、习近平新时代中国特色社会主义思想，抽时间与支部党员谈心，围绕政治功能强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等6个方面，联系自身思想工作实际深挖细查自身存在的问题，深刻进行党性分析和自我剖析，检视党性修养存在的差距和缺乏，明确整改重点和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及表现〔一〕政治功能强不强方面。一是民主决策作用发挥不够好。对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没意见，没有充分发挥组织决策制度作用。二是对肃黄认识还不够深刻。对黄兴国恶劣影响的严重危害性、圈子文化和好人主义的危害性认识不够深刻、透彻，认为做好自己不随波逐流就可以了，不想进圈子也不搞圈子，认为与我无关。对基层党组织工作特点缺乏充分的调查研究，对现状、问题分析不深不透，习惯用老套路、凭经验干，缺乏开拓创新精神，在基层党组织如何发挥组织功能促进产业升级提质增效上破题不够。二是系统警示教育的效果还有缺乏。虽然每次到企业检查都说，逢会必讲，但都是蜻蜓点水，在教育方法、载体创新上研究的少，教育的覆盖面和效果还有欠缺。〔二〕自我要求严不严方面。一是党风廉政建设抓常抓严上做得...