2016干部三严三实民主生活会发言材料习总书记说，做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。担当，体现着领导干部的胸怀、勇气和素质。有多大担当，才能干多大事业。三严三实民主生活会发言材料【1】“三严三实”是衡量为人为政的基本要求，也是党性原则和执政能力的标尺。我认真学习了“三严三实”，并结合自己的思想和工作实际进行了自查，对存在问题的原因进行了剖析，同时提出了今后的努力方向，现对照检查如下：一、存在的主要问题根据干部群众提出的意见建议，结合本人主动查摆的问题，归纳起来，主要有以下几个方面：(一)修身不严方面1、学习不够深入，对党的理论学习还不够重视，仅仅停留在表现。有时只顾忙于一些具体工作，没有主动挤出时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。思想上缺乏紧迫感，政治上缺乏责任感。2、理论联系实际不够。没有真正的学以致用，向实践学习，缺乏理论和实际工作的有机结合，工作中偶尔还存在着脱离群众的现象，工作不够积极主动。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少。面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起模范形象。(二)用权不严方面1、搞“形象工程”、“政绩工程”。对自己分管的水电等工作，是领导办公室的水电方面问题，派人及时维修;对于普通干部办公室的和公共卫生间水电方面问题的，有时能拖则拖。2、搞上有政策、下有对策。对上级及区政府的工作部署，时有贯彻落实不力现象。如对聘请的清洁人员待遇低等不讲真话、不讲实情，报喜不报忧，导致工作效能不高。3、文山会海，不讲实效，对分管工作存在以会议落实会议现象，以为开了会就完成任务了，不作跟踪检查、落实。4、脱离群众，不接地气，有时没有深入到水电、花工、保安等分管工作一线，没有全面了解工作中存在的问题，没有及时采取措施和对策，没能了解、反映他们的诉求，热衷于坐在机关写文件、发指令，造成工作被动、不尽人意现象。(三)律己不严方面1、存在“官本位”思想。有时以老干部自傲，满足于老经验，创新意识不强。有时感觉自己能力欠缺又不主动学习，又不虚心请教他人，就出现了群众问的问题不会答，群众让办的事情不会办的现象。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、存在“怕担责”意识。对一些重点工作，难度大的工作不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。如分管水电工作中，有个别办公室空调已失修几个月，对干部反映的情况，没有组织水电工到现场检查及采取有效措施及时把空调修好。只是安排水电工到场检查，结果空调到现在还不能正常运转。(四)谋事不实方面1、联系群众不够紧密。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性地进行分管工作一些基本的调研，调研的全面性、深入性、广泛性还不够，摸清真实情况，从中提炼出指导全局工作的成功经验和办法欠缺。2、调查研究不够深入。有时习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的很多情况都是纸上、网上的东西，自己直接面对和了解得不够、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然社会不全面、不及时，甚至不对路、不合适。(五)创业不实方面1、不敢担当，不愿负责。对分管的治安、清洁等工作有时不敢抓不敢管，导致有的保安、清洁工纪律松懈;管理干部失之于宽、失之于软，致使杂草、垃圾没能得以及时清理。2、疏离群众，脱离群众。对保安、清洁人员提出的待遇偏低等问题不主动化解、汇报，甚至承诺解决加班费等问题也不兑现。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、心浮气躁。抓工作总怕领导不注意，专挑领导看得见、摸得着...