新时代下的领导力学习心得体会

《新时代下的领导力学习心得体会》我有幸参加了公司组织的培训,对我触动挺大的、感悟颇深,这两天的学习的内容也非常丰富,受益匪浅。下面就是我的一些培训心得,希望能与大家分享。首先我真正知道了什么是领导力,领导力不等于吸引人的个性,也不是结交朋友影响他人,真正领导力能够提升个人愿景到更高境界,提升各人绩效到更高标准,锻炼一个人的性格,让他超越原来的限制。作为一个成功的领导人:要不断持续学习,提供服务,散发正能量,相信他人,平衡生活,而且要具有合作精神,不断的自我更新,带领自己的团队取得成功。人容易被周围安逸的环境所迷惑,最终导致失去动力而堕落。由于这个过程是一点一点的变化,让人在不易察觉中完成了整个蜕变,待醒悟过来却为时已晚。我们处在的社会也是这样一个环境,人的知识结构和能力,思维方式和行为习惯基本定型了,人容易产生思维定性,大家说什么,你就认定是什么了。我们都应该从这种模式中跳脱出来,用发散的思维理智的去分析每一件事情,我们要跳出思维的局限性。领导者需要有造梦的能力,让下属有动力源泉。下属需要任何事情都公平对待,这就要求领导者保护好下属的权利,对于制度的执行不偏不倚,使个人对于团队利益没有排斥心理。良好的沟通可以帮助我们更好的与各环节工作,从课堂中学习到了沟通的很多内容,比沟通方式,可以从提问开始,进行有效的提问题,并且积极倾听,最后与被沟通者达成一致结果。同时也分组讨论了对于不同问题的员工,采取不同的内格并与大家一同分享最好的沟通策略,使他们有更好的表现,重点是帮助他们学习而不是教育他们。追求高绩效,建立高绩效的团队,是我们组的共同目标,让团队组员了解共同目标和需要达到的业绩,让每个人知道自己工作的重要性,并对业绩有所承诺,使用有效工作,流程来管理工作,建立良好的合作关系,保证所有团员的参与和贡献,让每个人都具有竞争力,有共同的意愿和信心克服困难取得成功。培训课程虽然结束,但要真正运用到工作岗位上去还需更多的实践,但要从思维开始,从认识开始,从内心开始,改变思维,改变行为,找到你的挑战和目标,突破舒适区,从小事做起,在实践不断进步,提高管理者的个人力,在最终成为一个卓有成效的领导者。蒋清华内容仅供参考---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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