加强党风廉政建设是解决“群体性突发事件”的保证期数：2010年7期上栏目：社会视野作者：魏艳：中国集体经济摘要：在当今社会中，群体性突发事件时有发生，而且愈演愈烈，给社会带来很大的不稳定性。所以，预防和解决群体性突发事件是当务之急，是利国利民的一件大事，而要做好这件大事，必须加强党风廉政建设。关键词：群体性突发事件；党风廉政群体性突发事件，就是指突然发生的，由多人参与，以满足某种需要为目的，使用扩大事态、加剧冲突、滥施暴力等手段，扰乱、破坏或直接威胁社会秩序，危害公共安全，应予立即处置的群体性事件。一、正确分析群体性突发事件形成的主要原因看似不相关联、形态千差万别的群体性突发事件，往往变中有序，有规可循。循因溯果，突出表现为以下方面：第一，产生群体性事件的深层次原因是由于群众心理变化。一是部分群众心态失衡。随着体制改革深入推进和利益格局调整，社会贫富差距进一步拉大，一部分人表现出强烈的社会对立情绪。当弱势群体的利益受到一丁点损害或忽视时，不满和对抗情绪一触即发，并且往往不管事件是否与政府有关，是否理由正当，只要出问题就找政府，聚众闹事，借势施压，逐步演化成群体性突发事件。二是多数群众意识增强。当前，群众的民主意识、权利意识普遍增强。一旦政策触及自身利益，总有权益受损的错觉，认为自己的正当权益是由于地方政府执行政策有偏差，死理认为自己对政策的理解是对的，言行激烈，大力煽动，导致群体性突发事件发生。三是少数群众认识错误。不少群众在利益诉求得不到有效回应的时候，对基层干部信任丧失，错误地认为事情闹得越大越能引起重视，越能促进问题的解决，往往是信“上”不信“下”、信“闹”不信“理”、信“访”不信“法”，阻塞了信访渠道，形成群体性突发事件。第二，引发群体性事件的根本原因是由于部分干部在工作中存在偏差。一是工作作风“逼出来”的矛盾纠纷问题。一些单位和部门群众利益观念淡薄，对群众反映的问题，不是攻坚克难、全力解决，而是左一个“不归我管”，右一个“没权处理”。群众心急火燎，只好“逼上梁山”，把事情弄大，借以引起重视，引起关注。二是方法欠妥“激出来”的矛盾纠纷问题。个别单位和部门的干部不能带着感情做群众工作，对一些反复多次的问题，往往是“原班人马”解决“原来的问题”，并且一味坚持“原来的观点”，而不是重新寻找解决问题的症结，甚至采取打压、压制、不理睬的做法，由此激化了矛盾。三是态度不坚决“软出来”的矛盾纠纷问题。有的单位怕担是非，不能坚持原则、守住政策底线，一味妥协，甚至花钱买平安，留下发生群体性事件的隐患。加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。从近年来全国所发生的“群体性突发事件”来看，领导干部的党风---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉政建设是一个不容忽视的问题。因为许多“群体性突发事件”都是由领导机关及干部与群众的关系处置不当引发的。一些地方、部门和领导干部中大量存在的领导作风、工作作风和工作方法上的问题很容易就成为引发“群体性突发事件”的直接或间接原因。因此，新时期领导干部的党风廉政建设将规定和影响着我国转型期“群体性突发事件”的解决。人民群众的利益能否实现，与党风的好坏有着密切的关系。只有我们的党员干部能够时刻坚持全心全意为人民服务的宗旨，毫不动摇地贯彻“三个代表”的重要思想，坚持和发扬党的优良传统和作风，人民群众的切身利益才能得到保证，“群体性突发事件”就会得到有效控制和解决。二、新时期党风廉政建设影响着社会转型期“群体性突发事件”的产生、发展和变化第一，领导干部的作风问题直接影响到群众对党的认识、评价和信任，由此规定和影响着“群体性突发事件”的产生、发展和变化。党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的外在表现，也是增强党的战斗力和凝聚力的重要内容。作风问题并不是简单的、孤立的问题，是领导干部政治、思想、工作、生活等方面情况的综合体现。其作风状态如何，可以显示出党的路线、方针、政策的实际情况，反映出领导干部与人民...