组织生活会个人整改承诺书(通用10篇)组织生活会个人整改承诺书篇1根据2001年度组织生活会要求，结合个人职能职责，对照《通知》明确要求的5个方面问题进行认真自查，深刻剖析问题产生原因，并研究制定整改措施。一、存在问题（一）在练习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是在思想上重视程度不够高，缺乏练习的主动性和自觉性，大部分练习都需要等安排；二是对党的十九大精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的练习不够深、不够透、不够全，仅限于要求学什么，就学什么，没有深入的理解核心重要思想；三是学用结合不够，练习的理论知识没有全部运用在实际工作中，学的和用的仍然存在"两张皮'的情况。（二）在履职践诺方面履职尽责、干事创业是在领导岗位上最核心的任务。小编在担任风险控制部负责人和第二党小组长的过程中，能做到担起责任，忠诚履责。小编作为抓落实的主体，在履职尽责上全力以赴、做好表率，但在工作过程中，仍存在畏难情绪，偶尔也还有当"二传手'的习惯，推动落实不愿亲力亲为，特别是遇到不顺心的事情时，还有"船到桥头车到站'、"当一天和尚撞一天钟'的混日子想法。（三）在担当作为方面一是主动担当不足，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高，对新时代、新常态下如何更好开展工作，主动研究不够，措施办法不多。二是担当意识不足，工作中没有更多的花精力研究如何尽快高效的落实任务，没有充分发挥主观能动性；三是存在实用主义倾向，需要什么就去做什么，知识结构掌握单一，存在拿来主义思想。（四）在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---真抓实干方面存在工作作风不够实，求真务实精神不足的情况，有时接到工作任务，首先想到的是如何尽快完成，而不是如何又快又好的完成，特别是任务多、压力大的时候，存在着应付以求过关的思想，影响了工作效果，没有时刻高标准要求自己，工作方法相对简单，同志间的思想交流不多，没有第一时间帮助其他同志解决实际问题。（五）在遵规守纪方面存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，特别是部门内部抓得还不够紧，要求还不严格，请示汇报制度坚持不够好，一些该请示的事项没有及时请示、该汇报的没有及时汇报。面对廉洁自律问题，自身坚持带头落实中央八项规定和实施细则相关要求，但对家庭、家风和亲属的教育仍不够充分。在生活和工作中，节水节电的的节约意识不够深入。二、原因剖析导致出现上述问题的主要原因有以下几个方面：（一）理论练习缺乏深度虽然能够意识到加强理论练习和思想建设的重要性，但实际练习中却做不到位，缺乏主动练习的精神和劲头，经常以工作太忙等各种借口，安不下心来练习，使思维层次一直保持在中间水平，练习中有实用主义倾向，工作中用得着的积极去学，暂时用不上的就没有主动去学，使得自身的知识结构缺乏专业性、系统性和全面性。（二）认真做事缺乏热度思想解放程度不够，对工作的事业心、责任感仍不够高，对开展业务新形势下出现的新问题、新情况研究得不够，在要点难点工作的处理上思考的不够深、不够透，解决问题办法措施单一，缺少逢山开道、遇水架桥的勇气，导致工作效率不够高、工作效果不够好。（三）担当落实缺乏力度内心深处受担保行业特点影响，存在着"宁可少干事，也要不出事'的保守思想，特别是担心事情做得越多，出错几率也越多，被问责的程度也越重，思想深处存在不敢担当潜意识，导致工作中只求过得去，不求过得硬。（四）作风修养缺乏厚度在工作中，创先争优的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意识不强，偶尔存在计较个人得失的不良心态，与时俱进、宗旨意识的思想树立的不够牢固，开拓意识不强，有很多工作想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自身工作能力有限，以至于出现畏难情绪。（五）自小编要求缺乏高度对廉洁自律方面只求大面上过得去，没有扣紧细节，处理矛盾问题存在好人主义现象，同志间谈心交心少、互相批评就更少，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。只把领导安排的工作部署干好，就认为工作已经全面完成，...