气象局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据市委统一部署与安排，气象局领导班子以贯彻执行“四讲四有”要求为切入点，对照''讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真查找我局班子思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：一'存在的主要问题(-)在理想信念方面一是理论学习蜻蜓点水。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”；学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够强。开展“两学一做”学习教育以来，只是按“规定动作”,没有严格每位干部职工都要做读书笔记、写心得体会。如，今年举行的干部理论学习考试，班子成员对此不够积极主动，基本上都是凭考试前临时突击，应付考试，过关了事。二是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。三是理想信念---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有所弱化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，个别班子成员思想容易产生波动，造成理想信念有所淡化。对中央和省委市委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，缺乏政治敏锐性。（二）在政治纪律政治规矩方面一是对政治纪律缺乏充分认识。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识贯彻，对于落实难度大的有落实不到位的现象。比如在调研活动中，班子成员都强调要''车子”，要“面子”，使得调研活动没有严格按上级的要求去落实。另外还表现在个别领导班子成员对一些错误倾向和不当言论的批评上存在顾虑，既害怕挨批评失'‘面子”，又害怕自我批评让人抓了'‘辫子”，于是有亦步亦趋，得过且过的。三是讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持髙尚的精神追求有待进一步提高。二是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上，有些班子成员碍于面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。三是规矩意识有待提高。存在浪费现象。局机关用水、用电和公文印发存在浪费现象，后勤管理和职工宿舍楼、办公楼管理也有待加强。（三）在作风方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是工作不实，落实不力。班子在工作上习惯于当“二传手”、“官老爷”，习惯于以文件会议研究部署工作，以听取汇报检查工作。工作任务布置多，认真检查落实到位不够;局机关各方面制度多，贯彻执行力度小。二是思想有待进一步解放，对于气象系统存在的工作较效率低等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上处理，未能进一步解放思想，着眼未来，从体制机制上进行深入研究、改革创新。三是下基层调研屈指可数，进会议室多，进基层少。下基层调研气象为农服务工作，时间少，习惯于在镇、村会议室听汇报、听情况介绍，真正深入龙头企业、专业合作社、种养殖大户了解服务需求次数不多。一是工作“只唯上，不唯下”。工作不是定位在群众需不需要、赞不赞成上，而是取向与上级感不感兴趣、满不满意，汇报工作时文过饰非；如：有的班子成员认为批评就是工作力度，给下级施加压力当成工作办法，文来文往签个字,讲话就是念稿子，经常开会作用不大。二是担当意识、攻坚克难意识、开拓创新意识不强。结合实际，创新不够，存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失，不愿吃苦受累。三是畏难厌战，精神懈怠。工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存...