新时代基层央行青年人才培养路径探析摘要：加强青年人才培养是促进新时代基层央行履职的重要保障。文章阐述了新时代青年人才培养的基本内涵，并从党委（党组）、中层领导、青年自身三个方面对青年人才培养路径进行了分析。本文认为，新时代基层央行青年人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培养既有能力建设上的标准，也有思想塑造上的要求。基层央行各单位党委（党组）要把青年培养作为一项战略选择，搭建机制平台;中层领导要强化人才培养理念，实行教练式管理;青年自身要树立自我发展意识，开展行动式学习。Key：教练式管理;行动学习;青年人才;人才培养;基层央行进入新时代，基层央行履职任务更重、要求更高。青年员工作为工作履职的生力军，发挥的作用也越来越显著。如何结合新时代履职要求和青年人才成长规律，培养好、使用好青年人才是基层央行各单位面临的重大课题。为此，要以提高青年人才新时代履职能力为目标，抓住能力建设和思想塑造两个方面，从党委（党组）、中层领导、青年自身三个途径形成合力。一、新時代青年人才培养的基本内涵新时代的基层央行青年人才培养具有新特点。一方面，新时代的履职要求不同。面对错综复杂的经济金融形势，基层人民银行在传导贯彻货币信贷政策、防范化解系统性区域性金融风险、推动金融精准扶贫、落实金融改革开放举措等方面的任务更加艰巨，迫切需要一只专业能力强、职业态度好、兼具宏观视野和微观操作的青年人才队伍。另一方面，新时代的青年员工个性特点不同。以90后、00后为主体的青年员工，普遍学习能力强，接触信息广，接受新生事物快，个性比较突出，更加关注自身感受，但受挫折和抗打击能力较弱。因此，加强青年人才培养，提高新时代履职能力，既有能力建设上的具体要求，也蕴含着塑造精神世界、加强思想建设的内在逻辑。（一）能力建设方面对于青年员工来说，能力建设要发挥钻研精神和工匠精神，着重培养工作履职中做好某件事的能力。新时代青年人才的能力建设框架，包括“能学会用、能谋会做、能说会写、能查会管”四个方面的八项能力要求（见图1）。（二）思想塑造方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---在新时代的社会发展环境下，个人自主创造的重要性正不断上升，对事情成败起关键作用的往往是个人的兴趣、热情、意志和希望。只有激发自身潜在的能量，具备独特的能力、主动的思维、开放的理念，才能在激烈的人才竞争中赢得主动。追求既定的职业发展目标，青年员工需要专注做好当前的事情，培育脚踏实地、行稳致远的精神，一步一个脚印，一项能力一个台阶。特别是要发挥积极主动的精神，树立阳光向上的心态，提高受压能力，不断强化自我意识，学会自我思考、自我创造，做到目标坚定、内心强大、自信果敢。二、新时代基层央行青年人才培养主要路径加强新时代基层央行青年人才培养，需要多方协调配合，重点是要从党委（党组）、中层领导和青年自身三个途径推进，见图2。（一）党委（党组）要搭建机制平台1.把青年培养作为战略选择。基层行党委（党组）要认识到青年人才培养的重要性、紧迫性，在战略层面上推动青年人才队伍建设，要把优秀年轻干部的培养选拔、实践锻炼放在更加突出的位置，舍得付出点成本、付出点代价，纠正一些短期做法，真正把青年培养责任抓在手上，落实起来。2.树立人才为本理念。坚持人才为本，一方面要重视对青年员工的能力训练和培养，提升青年金融知识水平，不断挖掘他们的工作潜能;另一方面，还要注重青年人格、心性的塑造，结合央行文化建设，构建青年相适应的价值理念，增强其自我完善和自我修复的能力。3.抓好长效机制。应着重搭建读书学习平台、实践锻炼平台、职业辅导平台、交流分享四个平台，建立各式各样的学习小组，开展经常性学习活动，营造“书香央行”的氛围;加大轮岗挂职交流力度，积极选派青年员工到上级行跟班学习，推动青年到地方政府、商业银行等外单位挂职，组织青年到基层实习;推动开展青年职业规划，完善干部选拔、薪酬激励、精神激励、考核评价等制度，形成有效管用的青年人才培养长...