《[学习新时代新担当新作为心得体会14篇》今年7月份，习总书记在全国组织工作会议中强调要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。所谓正向激励，就是对干部符合社会需要或组织目标的行为予以奖励，以使干部保持这种行为。细化激励机制，激发干部干事热情。干部工作中常存在一种观念“多做多错，少做少错，不做不错”，既是一些人的惫懒之词，也从侧面反映了干部管理工作中存在的缺乏激励机制这一问题。建立健全激励机制，从物质奖励或精神奖励对干部的实干行为进行强化，进一步调动其积极性。正向的激励体制，其实在各地都有建立，但不够完善，缺乏可操作性，未发挥应有的激励效应。什么样的激励振奋人心，什么样的干事能力值得表扬，这些就是摆在各级组织部门需要思考、因地制宜的问题了。只有恰当的激励机制，才能刚刚好激发干部干事热情，强化实干导向。健全容错机制，为敢担当的干部定心。今年，人才工作成为了一个重点工作，如何激励干部肯干事、干好事，成为了一个热门话题。今年印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为愿意干事的干部吃下一颗定心丸，宽容改革创新探索的失误，让他们勇挑重担，无后顾之忧。同时，杜绝一些妄图把容错机制当“保护伞”的行为，坚决厘清“容错”与“放纵”的界限，杜绝投机行为。避免激励过度，弱化团队执行力。激励分正向激励和负向激励，负向激励则是对干部不符合社会需要或组织目标的行为予以惩罚，以减少这种行为。正向激励和负向激励在实际工作中是结合使用，才能更好激发干部干事积极性。正向激励与干部获得个人利益相关，如过度，可能出现干部个人主义，弱化团队协作与执行。因此，避免激励过度，才能让干部兼顾个人与集体的关系。近期，中共中央办公厅近日印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的文件，我区党员干部迅速开展学习，积极学习先进典型。为深入贯彻落实，我区开展新时代新担当新作为先进典型宣传工作，开设了“在新时代中国特色社会主义思想指引下—新时代新担当新作为”宣传专栏，典型案例。为弘扬广西新时代新担当新作为先进典型宣传要做好宣传工作，加大力度宣传广西新时代新担当新作为先进典型，拓宽宣传渠道，通过宣传板报、横幅、各类媒体，在全区范围内让更多的人了解先进事迹，扩大影响力，同时在党政机关中组织学习，开展研讨。利用多种宣传渠道扩大广西新时代新担当新作为先进典型宣传，充分利用网络专栏、各地新闻、微信公众号、政务网等各种媒体方式宣传先进典型，加大宣传工作力度，使他们的新观念、新思路、好经验、好做法深入人心，要努力营造学习先进、宣传先进的浓厚氛围。要深入挖掘典型的精神内涵、管理理念和工作艺术，把宣传---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的过程延伸为一个学习提高的过程。我区为打赢一场“深深水区，啃硬骨头”的硬仗，尤其是脱贫攻坚战，我区广大党员干部把职责扛在肩上，把任务抓在手上，敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献，不获全胜决不收兵，涌现出了一批敢于担当、奋发有为的新时代新担当新作为的先锋模范。我们要利用各种渠道开展宣传学习教育，激励广大群众，宣传“广西精神”，为广西营造“三个生态”实现“两个建成”谱写广西发展新篇章。作为新时期的干部，我们应该坚持与时俱进，不断创新宣传方式，要适应今天时代的要求，不断创新报道内容和报道方式。要带着真情实感，深入挖掘动人故事和感人细节，用群众喜闻乐见的方式表现高尚精神，切实把先进事迹写实，把先进经验写透。在今后工作中，我们应该加大先进典型的宣传力度，要贴近实际、贴近群众，特别是善于发现和总结先进人物，宣传他们在平凡岗位上的故事，切实发挥好正面典型的引导、激励和教育作用。新时代呼唤新作为，新作为需要有担当、有能力、愿奉献的人来创造。对于新时代新担当新作为先进典型，我们必须营造为担当、为负责者负责、为干事者撑腰的敢想敢作敢当的干事环境。我们应该认真宣传新时代新担当新作为先进典型，弘扬正气，激励...