社会阶层构成变化对党的人才工作影响问题研究--如何吸纳社会优秀人才进入党政干部队伍调查与思考社会阶层构成变化是社会变革的核心，是经济体制改革和市场经济发展的必然结果，在激发社会主体积极性，增强社会创造活力，促进经济持续快速发展的同时，也带来了人们思想和价值观念的多元化，并引发许多新的复杂的社会问题，对党的建设尤其是人才工作提出了新的要求和挑战。随着改革开放的不断深入，社会结构、社会组织形式、社会利益格局都在不断变化，人们的思想观念也发生了深刻变化，大批有志之士离开了原来的岗位，从机关、国企、乡村走上了独自创业之路，不同层次、不同行业、不同性质的人才队伍正在不断发展和壮大，形成了特殊的多个层次的社会人才队伍。新的社会阶层产生的社会人才作为中国特色社会主义事业的建设者，是完善社会主义市场经济体制和推动经济社会发展的一支新兴力量，在促进共同富裕、构建社会主义和谐社会、实现全面建设小康社会目标中发挥着重要作用。一、我市社会人才现状社会工作人才广泛分布于社区建设、社会福利、社会救助、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫正、就业服务等社会管理和公共服务领域，经过多年的实践和探索，在部分领域已经初步形成了一支具有社会工作理念和方法，正在按照职业化和专业化方向发展的社会工作人才队伍。就我市而言，我市拥有各类人才6.78万人，其中，党政人才0.17万人，企事业人才4.51万人，其它社会人才2.0万人。在人才总量中，社会人才占人才总量的30%，党政人才只占人才总量的2.5%。从多年的发展趋势看，我市党政人才后备力量不足，年龄逐渐偏高，知识结构更新缓慢。如何吸纳社会优秀人才进入党政干部队伍，提高和改善党政人才队伍素质与结构，显得尤为重要。二、近年来我市主要做法近年来，我市大力实施人才强市战略，把人才发展作为“强市之基、竞争之本、转型之要”，广泛开发利用人力资源，经济社会呈现了跨越式发展的良好势头。市域综合经济实力连续八年位居河北省县级30强之首，在第十届全国县域经济百强评比中列第24位。各级党政人才，在全市经济发展的大潮中充当了主力军，发挥了不可替代的作用。为此，我们对社会优秀人才确立了以为我所用为核心，引进、培养并重的思路，不断充实和加强党政干部队伍。1、积极发挥来迁挂职人才作用。近年来，唐山市委、市政府大力实施人才引进战略，先后安排7名同志来我市挂职，担任副市长、乡镇党委副书记、副乡镇长等职务。这些同志，分别来自中直机关、国家部委、国有大型企业的中层骨干和全国知名大学的研究生、博士生。我们抓住高层次人才到迁安任职的机会，坚持放手大胆使用，切实发挥其促进发展的重要作用。他们的到来，不仅为迁安的经济发展注入了新理念、新举措，而且带来了经济和社会效益，既培养了一批基层---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同志，又扩大了迁安的知名度。2、利用招录吸纳社会各类人才。由于公务员法相关配套法规尚未完善等诸多原因，我市公务员队伍存在着“断层”问题，整体年龄偏大，后续力量不足。为此，我们倍加珍惜每一次的公务员招录机会，根据各单位、各专业的需要，有针对性地上报所需岗位空缺。2009至2010年，我市有2名村书记和2名大学生村官被招录为公务员；连续两年面向全国为检法两院招录法律专业公务员，录取的15名公务员中有9名是外地人员。今年，我们又打破地域限制，面向全国公开招录90个公务员岗位，力争吸引更多社会优秀人才来迁安建功立业。3、择优充实党政领导干部队伍。为增强党政领导干部活力，按照上级有关文件要求，我们每年从部分事业单位中层干部中，选拔一批政治素质高、工作能力强、业绩突出、群众基础好的同志充实到公务员领导岗位上来。2009年以来，共有37名事业单位年轻同志被提拔重用，调任公务员岗位。4、提升现有党政人才队伍素质。在近年来的招商引资、参观考察等活动中，我们时刻密切关注全国各行业知名人才的信息动态，与他们交朋友、勤沟通、常请教，先后聘请中国国家发展研究室主任刘峰，葵花药业集团总裁关彦斌、著名经济学家陈湛匀等近20...