对照党章党规“十八个是否”:主题教育检视剖析材料〔：〕2020年对比党章党规找差距十八个是否个人剖析材料对比党章党规"十八个是否':主题训练检视剖析材料根据《关于在"不忘初心、牢记使命'主题训练专题组织生活会的通知》要求，我仔细学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，深化对比党章党规，对比中央提出的"十八个是否'，逐条进展检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在的缺乏，深入反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有缺乏之处，请各位领导及党员赐予批判指正。一、存在的突出问题(一)对比党章"五个是否'存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路途、根本方略方面。本人可以仔细贯彻公司的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏一是贯彻执行不够坚决有力。全局意识和战略目光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时看法不够坚决，措施不够有力。比方，对于集团公司支配的为XX公司查找谋求更多的合作及机遇中，初始阶段考虑到管理、维稳等因素，推动松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、电话等形式打个招呼，然后才报备。2.是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。任XX以来，能与领导、同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了上级组织交给的各项工作任务。但严格根据党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比拟突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不非常强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思索问题少，学习也不够系统，多是碎片化的学习，理论学习与实际工作有时结合不够严密，韧性钻劲缺乏，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应当说自己对待工作是仔细负责的，在工作任务繁重、头绪多的状况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺当时热情就高，遇到冲突时热情有所下降;心情舒服时热情比拟高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。三是进步素养力量的紧迫感不够强。坦白讲，自己对进步自身力量素养是有危机感的，也下过一些功夫，日常工作也留意从书本、从别人和其他党员干部、工作理论中吸取养分，增长才能。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，导致素养力量与新时代新形势不相适应。3.是否根据党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。本人可以仔细落实六项根本条件，但是严格比照下感到还有几个问题比拟突出。一是集团公司要求落实不够。满足于不暴露问题、不出大问题，对于公司及当地政府的要求，常常是只要检查整改中未提及的事项临时搁置，没有养成良好的自查自纠的习惯。二是存在急功近利思想。在工作中出成果、出亮点的愿望比拟迫切，与"功成不必在我'的精神境界和"功成必定有我'的历史担当还存在差距。4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。执行政治纪律不严。在大的原则方面，自己一贯要求很严，但在一些详细工作方面要求有所放松。例如，在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头缺乏，有安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的问题。5.是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。主动协调、主动效劳的意识不够。主要表如今：工作中习惯于按领导批示办事，被动承受效劳的多，主动效劳的意识不强。比方设备损坏等问题，只是将已经损坏的设备状况汇报及修理方案汇报给领导，没有主动对设备进展定期的检查，没有做好主动效劳。(二)对比准则"八个是否'存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.是否坚决抱负信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面：一是政治理论学习不够系统。随着时间的推移，工作千头万绪，学习的时间越来越少，其政治理论学习存在有急用才学、逼着才学、支配了才学的问题，学习自觉性和主动性不够，有以干代学的...