员工纪律处罚管理规定为了规范公司各项规章，针对相关情况特制作出纪委处罚制度，目的以检查、提醒为主，处罚为辅，请各部门认真执行、落实。一、上下班时必须按规定排队打卡，如有违反（罚款2-3元）二、上班时间必须按公司规定着制服，做到服装整洁。女性员工必须化淡妆，如有违反（罚款5-10元）三、上班时间不得在经营场所内有如下行为：奔跑、打闹、喧哗、打瞌睡、看书报、听耳机、做不雅小动作等不规范行为，如有违反（罚款5-10元）四、在与客人，同事沟通时必须使用礼貌用语，如多次违反者，按情况进行（罚款3-5元）五、无故不得窜岗、离岗，如有需要离开岗位必须与当班人员请假，并与周围的同事沟通。如有违反（罚款5-10元）六、有事必须请假，除特殊情况外不得电话请假、托人请假。不得旷工、迟到早退。如有违反按公司规章制度处理外，另还（罚款5-10元）七、服从管理，听从指挥，不得顶撞上司，如有违反（罚款10-30元）八、不得顶撞客人，与客人发生争执，如客人发生不愉快的情况，必须马上通知管理人员进行处理。如有违反（罚款10-50元）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---九、爱护公司财物、不得有故意损坏、偷盗的行为发生。如有违反按公司规章制度处理外，另还（罚款30-100元）十、按规定使用、养护公司的用品、用具及电器设备。在使用中如没有按规定使用，养护，造成损失。按情况轻重进行赔偿或（罚款20-1000元）十一、按规定开关灯，不得有浪费行为，养成随手关灯，关水等习惯。如有违反（罚款5-10元）十二、在公司场所内行走进必须按公司规定方法行走。如有违反（罚款3-5元）十三、按公司规定的服务程序对客人进行服务，在服务中如没按规定服务造成客人投诉。（罚款10-100元）十四、其他未尽事宜，按公司其他规章制度进行处理。员工纪律处罚管理规定xx-10-2621:17|#2楼为了保持酒店良好的应行程序，保证酒店工作的顺利进行；严格本店的管理，提高员工的整体素质，根据国家有关规定，奖励先进、惩罚落后，是严明纪律、激发员工工作干劲、增加竞争意识、提高员工素质和服务质量的必要措施。对于本酒店员工，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则，对犯有过失的.员工，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。（一）奖励（30—50元）---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、全勤奖：无迟到、早退、病事假均可享有全勤奖。具体由部门主管公司总体现。2、月奖：是根据本人工作表现及考勤情况而浮动的奖金。3、通报表扬（奖30——500元）：（1）在本员工工作中表现出色，受到宾客多次表扬的。（2）遵守职业道德，对宾客遗失财物拾金不昧，品德优良者。（3）为保证酒店安全，及时发现和消除事故隐患，避免损失者。（4）积极提出合理化建议，并付诸实施，取得一定成效者。（5）取于向不良倾向和坏人坏事作斗争，舍已为公，具有奉献精神者。（6）通报表扬先由部门书面提出，附事实说明和表扬信，，报总经理批准后，通报全店表扬，以精神奖励为主，记人个人档案作为评优晋级的依据。4、季度“最佳员工”称号（奖50元）：（1）模范执行《员工手册》，遵守各项规章制度，服从领导，团结同事，一个季度内无过失，表现突出者。（2）热爱本职工作，认真履行职责，重视服务质量，提高工作效率，受到酒店领导及员工一致好评者。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）刻苦钻研业务知识，努力提高技术水平，积极提出合理化建议，开源节流或改进管理，工作成绩突出者。（4）廉洁奉公，勤俭节约，敢于抵制不正之风，爱惜酒店财物，防止和消除事故隐患，使餐厅及员工利益免受损失者。（5）具有较强的敬业精神，有高度的主人翁责任感，积极拓宽经营市场，崇尚职业道德，不断提高酒店经济效益和社会信誉。“最佳员工”每季度评选一次，全酒店名额不超过10人，采用部门评选与酒店考查相结合的原则。先由部门提出申报___及事迹材料，经总经理审批后，举行酒店员工大会，发给有总经理签名的荣誉证书；并记入个人档案作为晋级、调资的依据。5、其他奖：根据企业经营管理需要而设...