单位班子(bānzi)领导民主生活会发言提纲〔通用版〕我于今年三月到某某工作(gōngzuò)的，某某领导班子给予了我组织上的关心(guān〃xīn)信任、思想上的关心帮助(bāngzhù)、工作上的指导支持，短短几个月，从几位班子成员身上，我学到了许多好的思想好的作风好的品格，感触很深，受益不浅。虽然我对班子的了解还很浅薄(qiǎnbó)，但总体感觉，我们的领导班子起码具备了：“团结民主，凝聚力强；踏实务实，敢于创新；工作勤奋，敬业争先；清政廉洁，公正无私〞这３２个字。下面我根据同志们反应的意见和建议及班子谈心活动提出的问题，对照“三个代表〞重要思想和党章，对照新时期保持共产党员先进性的要求，将个人存在对问题及其原因进行剖析：一、存在的主要问题：〔一〕理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。虽然能够认真参加集体组织的理论学习和中心组等学习，但自觉主动地抽时间静下心来学习比拟少，利用工作空闲和业余时间学习也较少。学习存在实用主义倾向，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲。运用理论指导实践的意识不强，没能把理论和实践紧---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---密地联系起来，很好地解决政治、经济、工作中出现的新情况、新问题。〔二〕自身素质能力与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比拟缺乏。工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位，自己感觉在管理和领导方面的经验还缺乏。分管地工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少有实效、真管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。我们的许多工作都需要协调各有关部门解决，对涉及到的一些"老大难"问题，解决、推动、协调的能力不强，与相关单位和部门的协调不够到位，自我感觉沟通能力较弱，往往有力不从心的感觉。〔三〕开拓创新精神与当前形势开展的要求还有差距。从征求意见的反应和班子谈心中分析，感觉工作比拟投入，进取心也较强，但工作作风还不够大胆。缺乏三种劲头，一是在思想上还缺乏"闯"劲。大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。二是在工作中还缺乏"钻"劲。能够解决的实际问题还不多，推动、指导分管部门开展工作也不够得力，有时候工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中存在畏难情绪。三是在行动上还缺乏"韧"劲。特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的方法，有时面对一时无法解决的问题有听之任之、无可奈何的感觉。〔四〕工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在"深"字上没有下“真〞功夫。深入基层，深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与相关单位相关部门，与基层干部和群众交流少，仅局限于群众上门投诉，或者工作时进行一般的了解，存在工作上还不够深入问题。二是在"严"字上没有下“硬〞功夫。对于分管的部门，在工作落实不利时，不能大胆真抓实干，有自己来单位时间较短，还立足不稳，耐于面子，怕影响关系的想法；有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。因此往往降低标准，只求过得去、不求过得硬。三是在"实"字上没有下“苦〞功夫。工作抓细、抓实、抓具体和"一竿子插到底"的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，有些工作布置了，没有回音；规划了，没有行动；安排了，没有落实。二、产生问题的原因剖析个人存在的问题和缺乏，原因是多方面的，主要的是主观世界方面的原因。1、对理论学习认识还不到位。认为自己主要是抓好工作落实，不需要有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多高的理论水平，没有静下心来苦心研读，学习中缺乏...