新时代新担当问题清单个人担当作为方面存在的问题清单新时代新担当问题清单|个人担当作为方面存在的问题清单敢担当有作为还需要在"敢'与"硬'字上下功夫。敢，是一种态度;硬，是一种状态。下面是CN人才网我个人担当作为方面存在的问题清单，欢迎阅读。个人担当作为方面存在的问题清单一根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化"三严三实'专题教育，我院开展了"不担当不作为'专项整治活动，针对当前全院存在的"不担当不作为'问题举行专项整治。结合群众路线教育实践活动、"三严三实'专题教育、"双联双创'等活动，对照专项整治的主要内容，本科室专心查找了存在的"不担当不作为'问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些"不担当不作为'问题，现作一总结报告。一、日常工作中存在的问题1、遵守规则，工作不够大胆，敢于担当的才能和素质有待提高。一名医护工，假如没有科学决策的才能，没有抓落实的才能，如何能冷静应对各种任务和挑战，牢牢把握工作主动权?如何擅长把握大局大势，驾驭繁杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的才能和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实状况的了解，缺乏对繁杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越"雷池'半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出阅历，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在冒死苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一向要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在方法不多，不会担当作为的状况。对新状况新问题研究不够，知识储存缺乏。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找理由;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了"才干恐慌'、"才能危机'。二、整改措施1、努力提高敢于担当的才能和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储存，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想方法，杜绝依靠思想。个人担当作为方面存在的问题清单二一、存在问题通过前一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作举行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求主要存在六个方面的不:1、思想观念与发展的要求不完全适应。在xx的经济发展上，虽然发展的意识很强，设想好多，特别是作为一名外乡人，很想在这片热土上有所大作为，但往往由于频于处理繁杂的事务较多，造成视野不广、思路不宽、步伐不大不能真正地"跳出xx，发展xx'。一个乡镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是否真正解放、观念真正更新，这次征求看法时，一些基层干部和群众对我们提出了好多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展。我作为一...