2021年医保副长民主生活会对照检查材料2021年县医保局副局长民主生活会对照检查材料根据县委、纪委《关于仔细开好2020年度党与国家机关党员领导干部民主生活会的通知》相关要求，我紧紧围绕“对照党章党规党纪、对照初心使命、把个人摆进去、把责任摆进去、把工作进去”的总要求，结合自身思维工作现实，仔细对照检查，自我剖析原因，查找自身不足，现将自查情况报告如下：一、存在问题（一）带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思维，把握正确政治方向，提升政治能力，增强“四次意识”、坚定“四次自信”、做到“两次维护”方面。一是思维转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思想、习惯做法、工作套路影响，站在政治与全局的高度统揽招商引资、工程建设、推进园区经济建设还不够到位，有时单纯用经济指标衡量发展水平、用数量准绳来考核工作绩效，存在思想单一、视野不宽、层个不高的问题。二是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思维，还没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面，运用所学所悟引领工作、解决问题、推进建设的能力不足，很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层个原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。（二）坚强与强化党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策安排。一是坚强集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对还不强，有时缺乏科学统筹，没有很好区分主个急缓，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子带队伍的能力相对还不强，民主集中制原则坚强不够好，有酝酿不充分就匆忙上会的现象，有没等委员充分发表意见就拍板定调的现象，导致次别班子成员参加决策热情不高，随声附与多、提出意见少。二是统揽党的建设工作还不够到位。对党的建设工作虽然也非常重视，但也存在说起来重要、忙起来个要的现象，抓行政业务、经济发展重于党的建设工作。目前看，党的建设的许多工作还停留在传统模式上，教育针对性不强、活动组织形式单一，缺乏吸引力与凝聚力。次别非公企业的党的建设工作相对薄弱，党员管理方法滞后，党务工作者动力不足、素质不高的问题，没有得到有效解决。三是激发队伍活力还不够明显。目前看，干部队伍老化、整体结构不合理的问题还比较明显，有的干部长期干在一项岗位上，不同程度地出现了思维懈怠、精气神不足的现象；有的缺乏积极性与热情，不求主动，得过且过；还有次别党员党性观念淡薄，自我要求放松，在作用发挥上甚至不如普通群众。对于这些问题，虽然也进行了局部的结构调整与优化，但还没有从制度机制上形成有效措施办法。（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾与问题，防范化解风险挑战，统筹当好“六稳”工作、全面贯彻“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控与经济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的疫情防控刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度比较拖拉，防控物资准备不够充分、人员排查不够细致；在推动企业复工复产方面，引领服务不够精准到位，对于次别企业面临的用工难、运输难、销售难等问题，进取关注解决不够。二是工作创新动力不足。有时觉得个人当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思维存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法但也只停留在心动而无行动的状态。三是进取作为意识不强。现实工作中，很少进取去想办法、进取去解决问题、进取去推进工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头以上率下还有一定差距。比如在抓工程建设、征地拆迁上着重工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，和有关部门调工作出现困难，能回避就回避能搁置就搁置，致使推进的速度比较缓慢。（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中...