新时代新形势下如何加强职工思想道德建设刘志科摘要：“德者，事业之基，未有根者不固而栋宇坚久者”，这句话的意思是说，一个人的品德是他一生事业的基础，如同兴建高楼大厦，假如不事先把地基打稳固，就绝对不能建筑坚固耐久的房屋。这对我们企业来说，依然是和谐稳定、持续发展的魂魄，更是增强企业核心竞争力和促进各项工作的助推器。社会的不断发展与变化给企业思想道德建设带来了许多新情况、新问题、新动向，如何以有效方法、有效载体，加强职工思想道德建设，影响和感召职工自愿遵守企业的各项规章制度，自觉履行各自的工作职责，从而实现“内强素质，外树形象”这一核心目标。现结合矿井实际，谈点不成熟的看法，仅供交流。Key：新形势加强职工思想道德建设一、充分认识煤矿企业职工思想道德建设的重要性加强职工思想道德建设是企业抵抗市场竞争的需要。当下，煤炭行业变化莫测，市场竞争此起彼伏。在这扑朔迷离的形势和优胜劣汰的竞争中，我们只能挖心思、下功夫，不断使自己拥有延绵雄厚、所向披靡的竞争战斗力，这种能力是矿井先进的生产技术、完善的安全管理体系、良好的经济效益等方面汇聚合成的综合实力，于将个人得失、荣辱、才干与矿井利益、兴衰、发展紧紧联系在一起，忠诚于岗位、忠诚于企业的高素质、高效率、高能力的职工队伍。如果这支队伍失去了道德力量的支撑，再先进的技术就不能很好的应用，再完善的制度就不能很好的落实，企业发展就会成为强弩之末，最终会被市场经济的大潮淘汰出局。因此，加强职工思想道德建设，是一个企业优劣的关键所在，是提高矿井整体素质、提升企业竞争力的良方妙药，也是构建矿井共同核心价值观的必然要求。加强职工思想道德建设是企业提升经济效率的需要。《人力资本理论》书中表述“员工只要发挥40-50%的能力足以完成岗位任务，但如果充分调动其主动性和创造性，其潜力可以发挥到80-90%，创造出更大的效益”。由此可见，我们要想以最小的生产经营成本，创造出最大的经济效益，最关健的就是要充分调动职工的积极性、主动性、创造性，这不仅要依靠科学有效的激励机制，还要依靠强有力的精神动力，培育一支在工作上一丝不苟、安全上一丝不错、时间上一丝不誤的高度负责的职工队伍。加强职工思想道德建设是企业规避安全风险的需要。如果说职工思想上不安全，或者思想跟不上安全形势的需要，缺失爱岗敬业，认真负责，严谨细致的从业操守，这就是最大的安全隐患，迟早会给我们企业造成无法估量的损失和危害。这就需要我们在平时工作中，不断更新转变职工安全思维，增强职工职业道德和保护自己、保护他人的能力。因此，加强职工思想道德建设，引导培养职工时时保持“安全第一”的高度警惕性和自觉履行规章制度、遵守职业操守，是矿井能消除隐患、杜绝安全事故的重要举措。二、正确对待新时代职工思想道德建设现显的新问题一是部分职工价值取向偏移。受社会经济结构多元化，物质利益多元化，外来文化多元化的影响，部分职工的思想意识、价值取向、道德观念不同程度的处在一种动摇不定的状态中，重实惠、重利益、重享受的现实意识增强，主人翁精神和奉献观念淡化，致使我们曾引以为豪的吃苦精神和一线作风，在部分职工身上逐渐弱化，甚至少数职工对此嗤之以鼻、不屑一顾。二是部分职工心理意识失衡。在广播电视、信息网络日益发达的背景下，职工们获得信息的渠道越来越多，各种舆论、信息鱼龙混杂、泥沙俱下，在一定程度上促使了职工思想观念的复杂性、多样性和言论行为的随意性、偏激性，甚至少数职工把“金钱至上”作为人生信条，对待工作不是以贡献大小而是以工资多少来衡量，过多计较个人得失、顾全个人利益，对集体、他人的利益视而不见。三是部分职工道德认知模糊。有些职工认为，煤矿是凭力气吃饭的行业，道德品质与任务完成无关紧要，个人的生活行为、社会行为与单位无多大关系，依然以陈规陋俗、从众心理衡量、判定道德行为，分不清是非曲直，对此消极言论、不良行为，点赞跟随，盲目效仿，自己没有做事、做人的格守信条，随波逐流，缺乏端正的工作、生活态度和应有责任感。三、新时期加强职工思想道德建设几点建议一是转变...