华电新乡发电有限公司员工纪律处罚条例第一章总则第一条为维护正常的工作、生活秩序，引导全体员工思想进步、愉快生活、努力工作，培养造就道德高尚、素质优良、纪律严明的员工队伍，保证安全文明生产和各项工作任务的圆满完成，根据《劳动法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》等法律法规及华电国际股份有限公司有关规章制度制定本条例。第二条《员工纪律处罚条例》分为总则、员工责任、处罚种类、职业纪律、安全文明生产、精神文明建设、治安管理等八章六十条。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三条《员工纪律处罚条例》适用公司在职员工、借用人员。来公司学习、实习及工作人员参照执行。第二章员工责任第四条员工有遵守《员工纪律处罚条例》的义务，有参与企业民主管理的权力，有权对违反《员工纪律处罚条例》的行为予以检举或制止。第五条员工应认真遵守企业各项规章制度，积极支持总经理行使职权，保证全公司各项工作的正常高效运转。第六条员工应维护企业声誉和企业利益，支持和参与企业改革，全面完成生产和工作任务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第七条员工应认真履行岗位职责，不得失职渎职；应听从指挥，按时保质完成上级领导交办的任务。第三章处罚种类第八条行政处分包括警告、记过、记大过、降岗、撤职五类。对不构成行政处分的可以给予责令书面检查、通报批评、责令待岗三种形式的教育措施。教育措施与行政处分可同时实施。违纪情节较重者，可根据国家法律和公司有关规定解除劳动合同。第九条处罚1、责令书面检查的，扣发奖金300元；2、通报批评的，扣发奖金500元；3、责令待岗的，按公司《待岗管理办法》执行；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4、受到警告处分的，扣发3个月奖金；5、受到记过处分的，扣发4个月奖金；6、受到记大过处分的，扣发6个月奖金；7、受到降职、撤职处分的，根据其重新安排的岗位执行新的薪酬待遇；9、解除劳动合同的，按法定程序办理相关手续。第十条员工违纪有下列情形可从轻或免除处罚1、主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的；2、因他人协迫或诱骗的。第十一条员工违纪有下列情形可从重处罚：1、有严重后果的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的；3、对投诉人打击报复的；4、屡犯不改的。第四章职业纪律第一节工作时间第十二条公司执行国家规定的工作时间和休息休假制度，同时满足电力生产工作需要，维护员工合法权益。第十四条作息时间由公司总经理工作部按季节变化统一规定。上班时间到而没到达工作岗位的视为迟到，下班时间未到而离开工作岗位的视为早退。第十五条有下列情形之一者，按旷工处理：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、迟到或早退时间超过2小时的；2、没请假或请假未获领导批准，自行不到岗位的；3、假期已满未履行续假手续或续假未经领导批准，未按时上班的；4、用不正当手段骗取休假证明或编造请假理由欺骗领导，事后被查实的；5、工伤已愈，无医院证明仍不上班的；6、不顾工作需要，未经领导同意擅自补休或休息的；7、无正当理由不服从工作分配或未按调动通知时间到新岗位报到的；8、公差事毕不归，未按时上班的；9、有其他未请假而缺勤的错误事实的。第十六条旷工处罚旷工1天以上，15天以下，根据旷工时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---及情节，给予相应的行政处罚；连续旷工超过十五天或全年累积旷工超过三十天者，解除劳动合同。第十七条严格执行考勤制度，做到按日公开考勤，月末如实统计上报。第二节组织纪律第十八条员工要服从领导、听从指挥，保证全公司政令畅通。无正当理由拒不执行公司决定的从重处理。第十九条根据所在岗位的职责权限，遇有重大事项，应按规定程序请示、报告，不准越权行事。第二十条各级管理人员要认真对待员工反映的问题，不准打击报复，假公徇私。---本文来源于...