领导班子“三严三实”民主生活会剖析材料按照“三严三实”专题民主生活会方案安排，在广泛征求听取各方面意见的基础上，经领导班子成员间交心谈心、沟通思想，对照“三严三实”要求，结合实际查摆问题，形成对照检查材料如下：一、存在的主要问题（一）在修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题1、在修身做人方面。一是学习上应付场面、不求实效，存在修身不严的现象。比如，没有充分利用党委中心组学习来补充精神之“钙”，研讨重数量、轻质量，原文学习不求甚解，每月仅是把学习计划和学习内容、资料发到中心组成员手中，组织几次集中学习，以写笔记为主，很少组织集体学习研讨，没有形成思想合力，面对社会各种腐朽思想的侵蚀没有自觉抵御，存在随大流的从众心理。又如，日常培训重业务轻思想,由于XX党支部书记均为兼职，把思想教育当负担，宣讲活动走过场，使得部分党员干部对当前群众路线活动、三严三实专题教育不理解，对我局我场当前形势不了解，工作中时有抱怨情绪。二是自律意识放松，存在做人不实现象。受前些年大气候、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---整体风气的影响，个别班子成员认为现在有点小问题、小毛病的很多，上级管不过来，单位紧不起来，没有对目前形成的反腐倡廉的态势有清醒的认识。比如个别班子成员渐渐淡忘了“两个务必”的要求，滋生了攀比思想，衣食住彳丁追求咼档次，咼品位，咼孚受。又如，在安全生产经营形势严峻的情况下，带头过紧日子的意识不强。当前全局经营管理面临前所未有的困境,但有的班子成员依然没有充分认识到目前面临的严峻形势，仍然依据一直沿行的习惯和标准进行经营管理。如完成突击任务时，对待材料、人员配备往往是“有求必应”，忽略了综合效益。2、在用权律己方面。一是官僚主义不同程度的存在，严以用权方面做的不到位。比如，有的班子成员工作中回避矛盾和问题，不敢担当、不愿负责。不愿直面职工群众解决起来存在困难的敏感问题，特别是对群众意见大、矛盾突出的问题，有回避矛盾绕着走的现象，不敢直面，不敢担当。尤其是职工子女就业问题，岗位工资较低问题，每次调研职工都会提这些问题，这是一些政策性很强的问题，虽然意见集中，可是很难解决，所以不愿去调研，免得自找麻烦。二是权力运行制度不健全不完善。暴露出我场内部管控不到位，制度的笼子扎不紧。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、在干事创业方面。一是安于现状，存在谋事不实的现象。满足于为XX发展做出的已有贡献，如改造了五个车间及各班组的职场环境，机械设备的更新，职工收入上也有了一定的提高，认为只要按部就班的发展下去就可以了，不用再挖空心思找路子了，存在凭经验办事，躺在老框框吃老本的现象。工作中等政策、靠上级、要资源，主动应对挑战、谋变求新还不够，比如，对安全工作奉行拿来主义，制定安全管理规范化文件和管控常态化文件，寄希望于其现成的制度办法，不愿认真结合本单位具体实际研究创新方法。二是干部职工业务培训缺乏针对性和实效性。上级点出“人才储备及培训方面力度不够，细想之,我场培训不严谨、考试不严格，奖惩措施落实的不好，存在以抄代考、以考代培的现象，使培训不能有效地起到教育新职工、提升业务技能的目的。比如，新入路大学生教育培训方面，虽将重点放在基层锻炼上，但往往由于机关技术上缺人,将大学习抽调回机关，造成基层经验不足，不能有效地起到教育职工、提升业务技能的目的。三是创新能力不足，存在创业不实的现象。在上级点的问题中提到“开展工作按部就班，创新意识不足”。个别班子成员工作习惯于常规思维，按部就班的干事情，习惯于凭老观念想新问---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏如何把事情做得更好的积极态度，存在就事论事的多，主动思考的少。比如，我XX坐等任务比较...