XX年度“四个对照〞“四个找一找〞主题教育个人检视剖析材料两篇2022年度主题教育“四个对照〞“四个找一找〞个人检视剖析材料按照xx党委“xxxx〞主题教育要求，在?汇编?、?纲要?根底上，通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧紧围绕“四个对照〞“四个找一找〞，结合自身思想、工作实际，认真开展了对照检查，深入进行了自我剖析，现报告如下，请同志们批评指正：一、存在的差距和问题〔一〕在增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面的差距和问题：1、政治理论学习不够主动。这个问题，大家在意见中也提到了。我虚心接受，在学习中，确实存在被动学习多一些、主动学习少一些，与财务金融工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题，有时也存在急用先学、现用现学的现象。2、贯彻新开展理念不到位。基层提的这方面的意见非常实。对于新开展理念，虽然经过学习，了解了其涵义，但对五大开展理念的内在逻辑理解还不透，导致在具体工作中，不能将市场的变化和鼓励干部担当有效结合起来，特别在xxxxx区域公司的容错机制和市场化鼓励机制上，做的还不够，一定程度上影响了员工的干事创业激情，制约了企业的开展壮大。3、意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，自己能够坚持做到“两个维护〞，但在意识形态工作方面抓得不够实，特别是面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，忧党护党意识不够强。比方看到一些网络谣言，收到一些“段子〞，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵抗不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。4、履行“一岗双责〞不够到位。对于分管单位的工作，大多数情况下，过问业务及事关国企国资改革的工作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课〞等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业“抓党建〞不如“抓业务〞更实在的心理，多数情况下，只是作为“旁观者〞点到为止，在帮助基层想方法、提措施、抓落实、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---全力推进党建工作方面做得不够好。〔二〕在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距：1、对理想信念内涵理解不深。受党教育多年，能够坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照，仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识缺乏等问题。2、组织观念还不够强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。和分管系统党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分，与分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话，但更多注重了工作、业务交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。3、批评与自我批评还不到位。在民主生活会中，我能够做到勇于开展自我批评，也虚心接受其他同志们对我提出的诸多建议，自觉接受党员和群众的制约和监督，强化自律，按规那么行使权利。存在的问题是：在会上作自我批评多，会后作自我批评少;批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。4、存在好人主义思想。xxxx系统工作性质特殊，从严管理、持续严肃xx纪律显得尤为重要。但在具体操作中，存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好人〞思想，对下属的一些“小毛病〞，只要不是涉及原那么性的问题，有时碍于情面，提醒的不够、追究的不多。〔三〕在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众当面存在的差距和问题：1、“为民初心〞践行还不到位。到基层往往是忙于与银行对接、资金筹措、投资工程分析等创造效益的工作，对一线职工群众的工作、生活关心较少，还没到达亲知、深知、真知的要求。对自己分管的xx工作，也是对上联系，对外沟通较多，短、平、快的工作做得多，长、难、慢的工作还没有放开手脚。对基层单位职工群众普遍关心的生存开展问题、福利待遇问题，对策不够多、用力不...