新时代展现新担当新作为新时代呈现新担当新作为【开展新时代新担当新作为】在《实施方法》的制定过程中，我市聚焦干部动力缺乏"不想为'、才能缺乏"不会为'、担当缺乏"不敢为'等突出问题，坚持严管和厚爱结合、鼓舞和约束并重，从激励鼓舞、容错纠错、从严管理、培训培养等6个部分22条，就鼓舞宏大干部新时代新担当新作为作出了细化规定，进一步鼓舞宏大干部加强责任担当，积极发愤有为，全面推进马鞍山新时代高质量发展，打造"生态福地、智造名城'。在《实施方法》的制定过程中，我市聚焦干部动力缺乏"不想为'、才能缺乏"不会为'、担当缺乏"不敢为'等突出问题，坚持严管和厚爱结合、鼓舞和约束并重，从激励鼓舞、容错纠错、从严管理、培训培养等6个部分22条，就鼓舞宏大干部新时代新担当新作为作出了细化规定，进一步鼓舞宏大干部加强责任担当，积极发愤有为，全面推进马鞍山新时代高质量发展，打造"生态福地、智造名城'。其中，在激励鼓舞方面，《实施方法》明确要积极选树干事创业先进典型，充分发挥先进典型的鼓舞、示范和导向作用，促进干部见贤思齐。要坚持好干部标准和忠诚洁净担当要求，大力选拔重用敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，显明树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向。要提升年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度考核，推进日常考核，建立完善干部考核评价机制，充分发挥考核评价的鼓舞作用，鼓舞宏大干部争创优秀业绩在建立健全容错纠错机制方面，《实施方法》围绕"哪些错该容'"哪些错不容'"怎么去容'等难点问题，提出要合理界定容错情形，严格规范容错程序，强化容错结果运用，实行澄清保护机制，旗帜显明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在从严管理干部方面，《实施方法》提出，对在执纪执法、巡查巡察、审计、干部考察考核、分析研判、监视检查、专项治理以及干部日常管理监视工作中，发觉干部担当作为方面存在倾向性苗头性问题的，根据我市有关规定，将举行提醒、函询或诫勉，督促干部早改正。对不担当不作为的干部，根据规定举行组织调整或者组织处理;应当给予纪律处分的，依照规定追究纪律责任。在干部培训培养方面，《实施方法》提出要加大干部交流轮岗力度、培训力度和实践锻炼培养，切实解决部分干部"不会为'问题。其中，在激励鼓舞方面，《实施方法》明确要积极选树干事创业先进典型，充分发挥先进典型的鼓舞、示范和导向作用，促进干部见贤思齐。要坚持好干部标准和忠诚洁净担当要求，大力选拔重用敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部，显明树立凭实绩看德才、凭德才用干部的导向。要提升年度考核，推进日常考核，建立完善干部考核评价机制，充分发挥考核评价的鼓舞作用，鼓舞宏大干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---争创优秀业绩。在建立健全容错纠错机制方面，《实施方法》围绕"哪些错该容'"哪些错不容'"怎么去容'等难点问题，提出要合理界定容错情形，严格规范容错程序，强化容错结果运用，实行澄清保护机制，旗帜显明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在从严管理干部方面，《实施方法》提出，对在执纪执法、巡查巡察、审计、干部考察考核、分析研判、监视检查、专项治理以及干部日常管理监视工作中，发觉干部担当作为方面存在倾向性苗头性问题的，根据我市有关规定，将举行提醒、函询或诫勉，督促干部早改正对不担当不作为的干部，根据规定举行组织调整或者组织处理;应当给予纪律处分的，依照规定追究纪律责任。在干部培训培养方面，《实施方法》提出要加大干部交流轮岗力度、培训力度和实践锻炼培养，切实解决部分干部"不会为'问题。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---