编号娱乐、酒店、商业行业劳动合同书位）名称：单甲方（用人地址：：质性法定代表人（委托代理人）：姓名：者）乙方（劳动：性别出生年月：家庭住址：：居民身份证号码制试站肥合新验人区劳动局事印甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为。年（月）天。月日止，期限为年试用期自月日至年商同第二条岗位（工种）工作。经甲、乙双方协根据甲方工作需要，乙方同意从事。变意，可以更工作岗位（工种）乙方应按照甲方的要求，按时完成规第三条量标准。定的工作数量，达到规定的质二、工作时间和休息休假时制。工甲方安排乙方执行第四条，每周不超过四十时准工工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（一）实行标时，商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作每日不得超过三因特殊原因需要延长工作时间小时，每月不得超三十六小时。过时，平均每周工作时间合（二）实行综计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小小时。不得超过40时间和休息休假乙方自行安排。（三）实行不定时工作制的，工作第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等资。时间补休或支付加班加点工项休息、休假的权利。每周至少休息一天。第六条定的各乙方在合同期内享受国家规条件保护和劳动三、劳动实对的未成年人，并按国家规定女职工和未成年工岁第七条甲方不得招录用未满16周行特殊劳动保护。安全卫生及有关进行政治思想、职业道德、业务第八条甲方有义务负责对乙方技术、劳动训。章制度的教育和培规酬四、劳动报用期元，其中，工支付乙方工形式足货币额甲方每月资资不低于试日以第九条不得低于本工用期元。（试间资单位同工种、同岗的资资为间工。甲方支付的80%）工工职位规定。的资反国家有关最低工违不资应工．实行计时或岗位工资的，每月第十条标准工资为元。%工作额的元或完成计件工资的，每月底薪为元，件单价为实行计提成。时加班加，支付不低于工资150%的工资报酬，每小第十一条甲方安排乙方延长工作时间元。点工资为资报200%的工酬，每小时加班加公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资资为元或每个工作日加班加点工资为元。点工时加班工资为300%法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的工资报酬，每小元。元或每个工作日的加班工资为22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴第十二条甲方安排乙方在每日元。约定的，未超过一个月的，甲方应按本合同第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业准支按不低于当地失业保险标应工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方费。付乙方停工生活，甲方规应第十五条按国家和地方有关乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间准，支付乙方工资。合同定标准，或劳动约定的标五、保险福利待遇第十六条和政策甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳基本养中代扣部分，甲方可从乙方工资缴纳老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人代缴。续。险有关手办规时甲乙双方解除、终止劳动合同，甲方应按有关定为乙方理社会保规第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策定执行。为乙方提供以下福利待遇：第十八条甲方、1、23、规章制度律和六、劳动纪应向乙方公示。章制度项规甲方依法制定的各第十九条．乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动第二十条安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出第二十一条批评并向有关部门检举控告。乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得第二十二条公开和泄露。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给第二十三条予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终...