工会在新时代石油企业文化建设中的作用和地位张桂香王平平Summary：现阶段的国家发展体系中，石油企业文化建设是非常核心的组成部分，同时能够产生的影响力非常突出，继续按照传统的思路、方法来完成，不仅无法得到预期效果，还会在具体工作的安排上，造成很大的局限性。石油企业文化建设的进行，要循序渐进的开展，针对工会进行妥善的融合，站在不同的角度来出发，对员工的利益进行保护，这样才能对将来的企业发展，奠定坚实的基础。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。Key：工会;石油企业;文化;建设;作用从客观的角度来分析，工会已经成为了石油企业文化建设当中不可或缺的组成部分，传统的思路、方法并不能取得突出的成绩，还会造成很大的负面影响。为了确保工会的作用、功能得到妥善的发挥，必须按照正确的路线来调整，应不断的完善文化内容，对文化的具体表现形式，进行更好的转变，站在新的思路上来优化，最终促使石油企业文化建设的内涵，得到更好的转变效果。一、工会的作用、地位相对而言，石油企业文化建设的开展，具有较强的特殊性，工会是过渡性的组织，而且具有较强的法律效应，能够得到员工的支持与肯定。结合以往的工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经验和当下的工作标准，认为工会的作用、地位，主要是表现在以下几个方面：第一，石油企业文化建设的初期阶段，完全按照上层领导的意愿开展文化宣传、指导、应用，必定得不到大家的认同。石油企业的员工较多，而且员工自己的想法和上层领导存在很大的差异性，两者不在一个层级，完全采用生硬的措施和理念来落实，势必会遭遇到严重的抵触。相反的，通过工会来进行调整和优化，能够促使石油企业文化建设，朝着正确的方向来发展，在上下级的沟通过程中，保持良好的调整，而且在很多不足的弥补过程中，都可以寻找到正确的依据，减少工人利益的损失，自然可以在文化建设中得到更多的支持。第二，工会在运转的过程中，针对石油企业文化建设的内部矛盾、冲突解决，也可以奠定坚实的基础。例如，有些员工上告企业的时候，可以通过工会来进行调停处理，这样不仅可以在系列不足的综合弥补效果上大幅度的提升，更加能够对企业内部的和谐，做出卓越的贡献。二、工会在石油企业文化建设中的应用（一）合理组建工会从客观的角度来分析，石油企业文化建设的落实，需要按照持续性的原则来完成，强制性的措施、方法，并不符合预期设想，还有可能因此遭遇到较多的负面损失和挑战。为此，我们在工会的组建过程中，必须保持高度的合理性，這样才能对更多的问题弥补，做出较大的贡献。第一，工会人员的选举过程中，要通过上级任命和大家投票来共同完成。工会负责的内容较多，每一个岗位都具备较高的独立性，而且在重大事件的协调过程中，也需要付出较多的努力。所以，工会代表的立场，更多的是偏向于员工层面上，只有在民意方面更好的顺从，才能促使将来的石油企业文化建设，保持较高的先进性。第二，工会的组建、优化，需要一个循序渐进的方案。例如，工会虽然在最开始可以按部就班的创建，但是后续的人员更替，以及不同的岗位调整，包括内部架构的优化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---等，都要与石油企业文化建设的方向、要求密切结合，不可能永久停留在固定的模式上，这一点必须保持高度关注。（二）优化工会功能新时代来临以后，石油企业文化建设的前进，还要在工会的功能上不断的优化，这样操作的好处在于，对于各类特殊情况的解决，可以提前制定妥善的方案，而且在具体内容的安排上，朝着可行性的途径来完成。例如，石油企业文化建设当中，主张相互扶持的理念，但是如果遭遇到重大变故以后，需要大家募捐的时候，仅仅是企业领导出面，将会表现出强制性的特点，难免会出现心生疑虑的现象。但是通过工会出面，能够对具体的事情原因和发生现象做出阐述，对于大家的疑虑解答更加透彻，在募捐的效果上可以更好的提升，从而让广大的员工，看到工会的具体作用和价值，最终在将来的石油企业文化建设方面，进行更好的巩固，促使自身的各项工...