组织生活会谈心谈话十九篇谈心是指上下级和同志之间的思想沟通、意见沟通和思想互助。以下是为大家关于组织生活会谈心谈话的文章19篇,欢迎品鉴！【篇1】组织生活会谈心谈话谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新学问学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，学问结构不合理，跟不上形势进展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发觉的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少；推动法制政府建设的措施大多限于喊口号、写打算、找缘由。谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。②深入基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上状况多，发觉深层次问题少。③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱；在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。主享乐主义方面：①工作缺乏主动性，缺乏雷厉风行的作风，规章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面：对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不留意节省，公务活动中也有浪费现象发生。2.对方关心自己找的问题：①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的能力不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。3.关心对方找的问题：①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规学习得不透，理解的不深，把握得不够。②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑得少一些。③缺乏”钉钉子’精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作支配、工作打算，放在柜子里的时间多，用于推动工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批判意见：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---①办案就事论事，不能从群众角度出发考虑问题，在了解群众需求、关怀群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作讨论多，对群众身边的问题关怀少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。5.改良措施：①树立终身学习意识，培育肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学习的视野，使自己成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。③落实学习打算，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证学习质量。④增添责任意识，对工作仔细负责，努力做到精益求精。⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度，确保单位规范有序高效运转。⑥强化大局意识，时时到处以大局为重，努力增添应对冗杂问题的能力。⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，对比先进找差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。⑧强化以人为本意识，以换位思索理解同事感受，以真诚看法了解同事诉求，努力形成相互关爱、团结奋斗的和谐局面。【篇2】组织生活会谈心谈话一、活动支配利用一到两月左右的时间，根据”逐个面谈、分级负责、全面覆盖’的原则，采纳”一对一、应对面’沟通方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。二、谈心谈话目的：透过谈心谈话活动力争到达沟通思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增添合力的目的。三、谈话方法：1、镇党委书记与班子约谈;2、班子与分管部门主要同志约谈3、班子与班子之间互相约谈;4、督导组与班子之间个别谈话。四、谈心谈话资料谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部”四风’存在的主要问题，做到有所区分、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要留意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在...