副总经理专题民主生活会对照材料公司常务副总经理（2017年1月23S）根据省纪委、省委组织部及集团公司《关于召开2016年度民主生活会的通知》要求,我聚焦“四讲四有”标准，对照《准则》《条例》要求，结合自身岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，形成个人对照检查材料。现将有关情况报告如下：一、对照《准则》《条例》6个方面存在的问题（一）理想信念方面。一是理论学习不够系统全面，只按要求对新理论以及中央、省委和省国资委召开的重要会议、文件精神进行学习放松对一些党的基本理论、基本经验的学习和研究，学习浮于表面，只有感性层次的学习。二是专注于公司管理、餐饮等专业知识学习，放松对党建知识、企业管理、投融资、资本运作、公司平台运作等知识的学习，同时，还不能做到融会贯通、学以致用。（二）执行政治纪律和政治规矩方面。一是虽能树立坚定的理想信念，但政治坚定性还有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---待加强，在会议议题讨论中，顾忌团结和个人面子，个别议题缺乏较真的精神。二是在饭店已工作几十年，对下属一些散漫、慵懒等行为批评不严、教育不严、制止不够,部分分管部门工作执行力、纪律性较差。三是大局观念还有待提高，与班子成员沟通交流不够，对分管的工作听取情况汇报多、主动询问少，听取意见建议多、采纳少，以“惯性思维”、老经验对待工作，政治大局观有待提咼。（三）纪律作风方面。一是主动作为上有所欠缺，有新想法、新办法只停留于表面，无实质行动，总想法还不成熟，不敢打破原有套路和框框，求稳怕难，求稳怕新，凭经验考虑、处置问题较多。二是工作本质已公司管理、餐饮管理为主，艰苦奋斗、勤俭节约思想有所淡化，对一些餐饮浪费习以为常，对“四风”变相反弹回潮监督不严，在勤廉作风上还有差距。二是宗旨意识还有差距，开展基层和项目调研不深入，有效联系服务项目、服务群众的渠道和方式不多，只是查看项目、实体经营资料，听取汇报，立足项目、实体谋划对策、争取实效方面还有一定差距。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）担当作为方面。一是比较关注实体公司经营效益，而在产业链拓展、资本运作、混合所有制改革、多彩贵州国际公司管理公司等战略发展事宜上，发展思路还不算清晰，研究不够深入，主动担当意识还有欠缺。二是过多考虑局部稳定，集团、公司有要求的工作，有规定和指示的，就执行，而无要求的，执行力度不够。如在子公司清理工作中，与分管工作涉及较少，没给予太多关注,没有触类旁通，堵住管理漏洞。三是总体工作能做到安排部署，检查督促，但对细节工作不能统筹兼顾，真正做到细节决定成败。如在提质增效工作方案中，明确提出要做好对标工作，虽然实体公司经营效益、发展质量有所提高，但没有认真选取行业先进进行对标，并提出改进意见和建议，攻坚克难劲头不足。（五）组织生活方面。一是个人坚持参加党委、支部组织生活和活动，但因兼顾和公司工作，持续性较差，同时，与高标准严要求开展组织生活的要求还有差距，把党课等同于政治教育，参与组织生活的严谨性不够二是“一岗双责”履行不到位，与党员干部的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深入交流不够，掌握党员思想动态不够及时、不够全面，交流多已提要求为主，真正沉下去与党员职工交心谈心不够。（六）落实全面从严治党责任方面。一是落实从严治党责任跟踪不够，对干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理听取汇报为主，渠道单一。二是压力传导还有差距，对分管领域党建带团建、工建落实还不够，对如何有效调动团员群众的主动性上思考不多，党建团建工建工作还有待加强。三是没能及时指出党员干部存在问题，红脸出汗式批评不多，也不愿把内部事件传播出去，党员干部警示廉洁教育不多，不愿提及部门曾经发生的案例，顾忌脸面，廉洁从业教育需进一步加强。二、存在问题原因剖析（一）理想信念有所弱化。随着经验的积累，学习的积极性、主动性有所放松，学习质量不高。放松政治理论学习，对党...