市粮食局领导班子对照检查材料市粮食局党组根据中央、省委、市委统一部署，我局自3月6日召开“群众路线教育实践活动”动员大会以来，深入开展了党的群众路线教育实践活动。局领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，高度聚焦“四风”问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理、深刻剖析“四风”方面的突出问题，分析产生问题的根源，研究提出解决问题的思路和措施。现将有关情况报告如下：一、存在的突出问题及具体表现（一）形式主义方面1、文风、会风不扎实。在贯彻上级部署、落实工作上存在以会议落实会议，以文件贯彻文件，以材料报告工作现象，工作布置多，具体落实少，会议多，文件多，实质内容较少，工作效率不高。2、缺乏解剖麻雀精神。在下基层调研过程中存在走马观花，蜻蜓点水等流于形式的现象，看书面材料听口头汇报多，亲力亲为了解实际情况少。如基层粮食部门行政管理机构问题、国有粮食部门基层所（站）“危仓老库”维修改造问题、基层企业职工普遍收入偏低，生活困难等问题需亟待解决。3、存在“吃老本”现象。学习主动性不强、积极性不高,---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不愿学，认为自已经验足、业务熟，学习缺乏系统化、常态化。学习不扎实，流于形式，学习效果不明显，与打造学习型班子还有一定差距。如参加学习不做学习笔记，不愿思考，不及时上交学习心得，同时，组织的学习活动，学习政治理论较多，业务培训较少，导致有的业务知识不熟悉。4、工作作风漂浮。习惯“遥控指挥”，唱功好，做功差，在工作上存在重部署轻落实现象，缺乏一以贯之的决心。5、规章制度落实不到位。在执行机关规章制度中，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查，如抓每周五集中学习制、考勤管理等制度一定程度上存在落实不到位的现象，又如基层组织生活落实没有到位，党风廉政教育工作落实较少。（二）官僚主义方面1、深入基层较少。下基层不够，主动性不强，习惯呆在机关，坐办公室时间多，与基层同志接触少，掌握实情、听取基层呼声存在差距，基层情况了解不透彻。2、“灯下黑”现象比较突出。对基层单位指导帮扶不平衡，对县（市、区）粮食局管得较多，对局直单位管得较少。如：对米西宾馆经营情况、粮食交易市场亏损问题以及粮油质检站硬件软件落实等方面过问不多。对新形势下粮食工作了解较少，研究不够，缺乏对全市粮食流通工作的有效指导。3、缺乏担当精神。工作积极主动性较差，事不关己，高---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---高挂起，拈轻怕重、避重就轻，只求过得去，不求过得硬，如对改制后的党员管理没有很好面对，存在畏难情绪，对个别党员不交纳党费现象没有拿出较好的管理办法，对党员义务履行方面监管不够。老好人思想严重，秉承“君子之风”，不愿批评他人，怕得罪他人。如参加民主生活会时班子成员之间存在开展相互批评少，自我批评多现象。4、缺乏全局意识和团队意识。榜样的作用没有充分发挥，机关上下互动少，缺乏与机关干部个别谈心，集体活动开展少，领导关心干部职工做得不够，思想政治工作做得不到位。（三）享乐主义方面1、工作缺乏激情。认为粮食部门是弱势部门无职无权，无所作为，不思进取，没有新目标，缺乏激情，庸懒散拖，得过且过，认为自己年龄偏大，不愿进步。2、缺乏创新意识。工作上存在重陈规、轻作为现象，习惯于老办法、老套路处理问题，面对新情况、新问题、疑难问题等缺乏敢为人先的气魄，如对粮食执法一直拿不出有效措施，总是强调没有上行法，没有处罚权，不敢突破，缺乏主动作为。3、缺乏吃苦精神。奉献意识不强，存在过安稳日子思想，工作标准不高，要求不严，对工作缺乏一抓到底的钉子精神。攀比心理严重，热衷于比较单位福利、权力、办公条件等，甚至有埋怨情绪。（四）奢靡之风方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、节约意识不强。不注意节约办公用品、水、电等资源，存在下班忘记关灯...