街道社区干部队伍现状分析及对策永宁县辖一个街道办事处，六个社区居委会。2005年2月，社区两委班子进行了换届。社区组织现有工作人员36名(多数为下岗职工)，其中党员15名、高中以上文化程度31人，在社区工作三年以上的31人。6名社区党支部书记中，40岁以下4人，高中以上4人，全部在社区工作五年以上。近年来，街道按照县委组织部的要求，加强了社区党组织队伍建设。今年年初，社区党支部换届时，按照政治素质好、组织能力强、群众威信高、年富力强的标准，通过招聘、留用等途径，选好配强了党支部书记，较好地解决了原来支部书记队伍年龄大、文化低等问题。在此基础上，县委组织部出台了《社区党组织工作细则》，对社区党组织的地位、职责、设置等问题作了明确规定，进一步加强和巩固了社区党组织在社区中的领导核心地位。一、存在的问题通过调研了解到，随着社区党建工作的不断深入，社区党务工作者遇到了一些新情况和新问题。其中，反映比较集中的是当前社区工作者队伍中存在着以下问题：(一)社区党务工作者政治意识不够强。社区中的日常生活看似平淡，但由于社区居民来自不同地方、从事不同职业，情况极其复杂。其中蕴藏着种种政治问题苗头。比---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如稳定问题、违法问题、对党的情绪问题、***问题等。如果社区党建工作者能以敏锐的政治意识及早发现，争取把问题控制在萌芽阶段，社区治安就会稳定的多。但目前个别社区党建工作者缺乏政治意识，对一些政治问题敏锐性不够。(二)文化水平不够高，知识结构单一。我县的6名社区支部书记中，5人来自下岗职工。她们干工作踏实认真、能吃苦，有奉献精神，但受文化水平和知识结构所限，缺乏比较扎实的党建工作理论基础，做工作有闯劲无创新，不容易出亮点、出典型。又由于社区工作者队伍不稳定，近几年的培训跟不上社区党建形式发展的需要，致使社区党建停留在一般化、常规性工作上，满足不了党员和群众的需要。(三)领导经验不够。社区党建工作者需要有较强的组织才能，协调能力，语言表达能力和科学工作方法。但目前的社区党建工作者绝大多数都没有当过领导的经历(5名社区书记均来自下岗职工)，没有经过综合部门的锻炼，而且现代新型社区的工作需要领导者具有多方面的才能，才可以解决社区面对的复杂问题，才能协调辖区单位、协调组织社区有特长、有能力的居民服务群众。(四)社区干部队伍不稳定。由于社区工资待遇低，没有从根本上解决养老保险和医疗保险问题；并且，这几年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随着社区建设和社区党建的升温，不少政府部门纷纷把职能任务延伸到社区。社区党组织对上级部门下达的任务不能拒绝，只有尽力应付，工作任务特别繁重；有时问题解决不了居民不理解，责怪、谩骂居委会干部。这些原因导致社区工作队伍极不稳定。2003年至今，三年时间，先后有9人离开社区工作岗位另谋出路。队伍不稳定既影响居委会工作又影响现任干部工作的积极性。(五)社区党建的高难度与社区党建工作者素质不相适应的矛盾。与其他基层党建相比，社区党建的难度很大。一是难在社区党建的对象复杂。同一社区中，有居民党员离退休党员、在职党员，还有流动党员。这些党员的思想迥异、利益不同，要统一起来尤为困难。二是难在工作内容的不确定性。社区党建工作内容完全是根据社区党建的实际变化情况而定的，无预设性，要随时依变化的情况而调整。其他方面的基层党建已有十几年、几十年的实践，形成了一套较为完整的工作模式和操作程序，而社区党建是一个新课题，无完整的经验可借鉴。三是难在社区党建开展时，由于社区党组织和社区单位及党员没有领导关系和行政约束，这与其他基层党组织开展活动相比显得更为困难。四是难在社区党建没有经费保障。各社区组织的办公经费每月只有50元，靠年年向社区单位要赞助过日子越来越难，入不敷出现象十分普遍。这样一来组织党员开展---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---活动难度大，现有的活动形式对党员基本上没有什么吸引力，制约了...