新时代新理念新担当学习心得体会精选4篇新时代新理念新担当是我们这个时代的精神，你学到了吗这里给大家带来的是新时代新理念新担当学习心得体会精选4篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！【篇一】使命呼唤担当，使命引领未来。组织干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，使命光荣，责任重大。在新的历史时代，组工干部要时刻牢记共产党人的“初心”，始终不忘共产党人的“使命”，以坚定的自觉为党分忧、以务实的举措狠抓落实、以创新的思路攻坚克难，做新时代组工战线上的“劲草”和“真金”。做对党忠诚、信念坚定的组工干部。要始终把讲政治作为组织部门的核心和灵魂，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在思想上永铸忠诚之心，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，时时处处事事向核心看齐，在情感上忠诚拥戴核心、在政治上坚定维护核心、在行动上自觉紧跟核心。要始终把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，把信仰的坚定建立在对党的科学理论理性认知、高度认同和自觉践行上，从思想深处解决好信仰信念问题，坚定安身立命的“主心骨”，始终如一地贯彻执行党的路线方针政策，当好对党忠诚、信念坚定的实践者。做严于律己、永葆本色的组工干部。打铁必须自身硬---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织部门既是选干部、用干部的部门，也是“咬耳朵、扯袖子”的部门。组工干部要严守“十严禁”规定，把严守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，始终保持政治本色和浩然正气，自觉做政治上的明白人、老实人清醒人，始终做到守住“红线”、不越“底线”、决不碰“高压线”；要严格按照组织要求、上级规定、领导指示办事，做到坚持原则不动摇，履行程序不变通，执行标准不走样。要时刻紧绷廉洁自律这根弦，经得起诱惑、守得住清贫、经得起考验，始终坚守自我约束的行为底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正把党的纪律和规矩立起来、严起来，用“真干”“实干”“苦干”不断锤炼党性，用实际行动践行组工干部的价值体现。做忠诚履职、以身作则的组工干部。组工干部作为加强和改进党的建设的具体领导者、组织者和实施者，更应该成为有担当负责任的表率。在工作中要注重把党的优良作风继承好，把组织部门的优秀基因传承好，为担负起新时代的伟大使命打下坚实基础。坚持以实践、实干、实效履职尽责，把为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当；要立足新时代、着眼新目标、把握新要求，加强对重点工作的研究谋划，找准职责定位、把握工作规律、提出总体思路明确发展方向，坚决按照党的十九大精神谋划和推动组织工作，在新时代新征程中展现组工干部新作为。【篇二】---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---今年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出要教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。坚持教育引导。基层机关，干部流动性很大，特别是年轻干部，每年都有公务员和事业单位干部进入，而且大多都是刚毕业大学生，虽然理论知识很丰富，但缺乏工作经验和社会交际能力。一个单位只有懂得合理调配人员，适时进行培训和谈心，这样才有利于年轻干部的快速成长。简而言之，就是什么样的人，干什么样的工作，进行什么样的培训。新时代有新的担当和新的作为，只有坚持管好、用好和爱护好，教育干部“不忘初心，牢记使命”，坚持对党忠诚，对人民负责，才能充满激情的干事创业，投入各项工作。同时，领导干部更要主动作为争当表率，用言传身教引导年轻干部跟着学、跟着做，逐步成为常态，让新时代的干部尽快的成长起来，敢于担当有新的作为。树立用人导向。在基层选人用人要坚持标准既不能搞“一刀切”，也不能“论资排辈的进位”，要依据新时代的新要求，结合三项机制，建立一整套完备的考核评价体系，解决在工作存在中的“慵懒、等提...