锻造堪当新时代发展重任的宽肩膀真本领王小渝总书记在主持十九届中共中央政治局第一次集体学习时强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。这深刻阐明了新时代党员干部必须牢牢把握的两个基本点，体现了敢于扛事与善于成事的辩证统一，为新时代干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。组织部门必须深刻领会、全面贯彻，把锻造堪当新时代发展重任的宽肩膀、真本领贯穿干部工作全过程各方面，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治引领，让干部愿压肩膀、乐增本领。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。干部愿不愿扛事，根源在党性;能不能成事，关键看能力。要突出政治引领，加强干部思想政治教育，引导干部主动提升本领、自觉担当作为。唤醒初心增动力。不忘初心，才能牢记使命;担当作为，才是对党忠诚。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深学笃用新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻总书记视察重庆重要讲话精神，让广大干部学出更加纯粹的忠诚、更加坚定的信仰、更加自觉的担当，发自内心地愿意为党分忧、为党尽责、为民造福。选树先进强引力。担当作为需要榜样引领，一个典型就是一面旗帜。要注重发挥先进典型的示范带动作用，大张旗鼓选树一批有担当作为的先进典---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---型，大力宣传他们攻城拔寨、敢啃硬骨头、敢涉险滩的先进事迹，不断传递学先进、做榜样的正能量，营造主动担当、积极作为的良好氛围。鞭策后进添推力。气可鼓不可泄，劲可提不可松。对工作状态不佳、干事热情不高、成天想着“改非”赋闲的干部，要通过谈心谈话、组织约谈等方式，及时疏导情绪、加强教育提醒，帮助其尽快丢掉思想包袱、激发革命斗志、重拾干事激情。坚持精准培养，让干部常磨肩膀、勤练本领。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。要坚持系统设计、精准滴灌，有针对性地帮助干部长知识、获经验、壮筋骨、增才干。强化系统训练。当前各项工作对专业化、专门化、精细化的要求越来越高，迫切需要提升广大干部的专业思维、专业素养、专业能力。要紧扣渝北智能制造、航空物流、现代金融等发展需要，策划实施“领航人才培养计划”等10大专题培训项目，精心举办金融管理與服务创新、临空经济与航空物流等专题研修班，推动培训由粗放型向精准化、系统化转变。强化实践历练。基层一线，是培养干部的试验田;实践实干，是干部成长的必修课。坚持把火热实践作为最好的课堂，大力实施走出去引进来挂职锻炼“双百工程”，有针对性地择优选派一批干部到上级机关、金融机构、重点企业进行为期半年以上的挂职锻炼，让干部在实践锻炼中积累经验。强化岗位磨炼。疾风知劲草，烈火识真金。要精心实施年轻干部成长专项计划，择优选拔一批干部到镇街担任副职，至少分管一项征地拆迁或安全稳定等工作，真正在基层一线锤炼干部、急难险重岗位考验干部。坚持正向激励，让干部勇亮肩膀、敢显本领。组织敢于担当，干部才有底气。激励干部勇担当敢作为，要建立健全正向激励机制，政治上关注、精神上鼓舞、生活上关心，充分激发广大干部干事创业的内在活力。考核激励要有深度。贯彻落实干部考核工作条例，完善日常考核评价体系，注重考核党员干部一贯表现，真正把敢担当、能成事的人考出来，将考核结果与评先评优、选拔任用等结合起来，旗帜鲜明提拔重用那些为了事业敢于挺身而出的干部，坚决把担当---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作为、干事创业的鲜明导向树起来。容错纠错要有力度。按照总书记“三个区分开来”要求，完善党员干部履职尽责容错实施办法，健全谈话提醒、纠正偏差、澄清正名等机制，为想干事的人撑腰、为敢担当的人鼓劲，让广大干部甩开膀子踏实干、撸起袖子加油干。组织关爱要有温度。完善激励干部新时代新担当新作为实施意见相关配套制度，细化落实干部心理健康、待遇保障等具体措施，多为干部办实事、办好事，坚决破除形式主义、官僚主义，切实把基层减负“去痕”落到实处，让干部心轻气爽生活、...