环保局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料“三严三实”专题教育开展以来，环保局党组认真贯彻落实中央、省委、市委文件精神和有关要求，切实加强学习教育，认真查找自身存在的“不严不实”问题，深刻剖析问题产生的原因，并提出了今后的努力方向和整改措施。现将局领导班子对照检查材料报告如下。“不严不实”问题的具体表现(-)修身不严方面一是政治业务学习安排不科学、不系统。学习偏重于形式和数量。领导班子有时把学习当成一种完成任务来应付，把学习当成一种负担来看待。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。很多职工不善于学习，不热心学习。甚至个别班子成员以业务工作忙为借口，干脆放弃了学习，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。二是党性修养弱化，自我要求降低。班子落实党内政治生活规定不严，没有充分发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用，对加强班子成员的党性修养重视不够，抓得不紧。三是对上级决策部署和群众期盼认识不高、行动不快。有时过分注重工作计划、工作方案的谋划安排，在制定环保规划、措施时征求群众意见不充分，抓落实与群众对改善环境的期盼---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不太吻合。一是对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄,对违规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排，没有及时监管，致使一些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。二是制度执行不严。单位制定出台了一系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学习和领会，领导班子没有在各种场合强调和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢动硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。三是抓队伍管理不到位，一定程度上存在执法不严谨、处罚不严格、怕担责任等问题，对执法人员政策法规培训较少。在对违反作风建设有关规定的人和事的处理上，存在迁就现象。（三）律己不严方面一是接待标准把关不严。在兄弟单位往来、迎接上级检查，下基层调研过程中，接待用餐标准控制不严格，存在超标现象。二是勤俭节约意识下降。领导班子讲排场、讲阔气、讲门面的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---陈旧观念在一些同志身上没有完全消除。餐桌浪费现象没有完全杜绝。机关公文印刷存在浪费现象。三是经费管理不够精细。领导班子在强化经费精细化管理、提高经费使用效益上下功夫还不够。有时花钱大手大脚，过紧日子的意识下降，公车私用偶有发生。账务管理尚有差距，出纳会计未完全分离。（四）谋事不实方面一是工作不够扎实，表面现象严重。工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子个别班子成员做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。二是深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。三是领导班子缺少对单位干部职工的关心，对干部职工的人文关怀不够，与干部职工私下交流不足，不注重干部职工的所思所想，帮助干部职工解决工作、生活困难太少,在解决干部职工待遇、调动职工积极性方面没有办法。表现为：环保工作中，处理投诉...