新时代国有企业文化宣传工作的强化韩菲【Summary】国有企业文化宣传工作能够展现新时代国有企业的新风貌，增强凝聚力，提升影响力，为企业创新发展营造良好的文化氛围和舆论氛围。国有企业文化宣传工作的强化要做到：注重人才建设，培养优秀文宣队伍;注重阵地建设，构建一流宣传矩阵;注重专题报道，突出文化宣传重点;注重规律把握，提升文化宣传实效。【Key】国有企业;企业文化;文化宣传企业文化能够反映企业的价值追求和精神特质。优秀的企业文化是企业的一笔无形财富，能够增强企业软实力，有利于对内形成良好的文化氛围，对外塑造良好的品牌形象。做好国有企业文化宣传工作能够展现新时代国有企业的新风貌，增强凝聚力，提升影响力，营造良好的文化氛围和舆论氛围，促进国有企业做强做优做大，实现创新发展目标。国有企业是国民经济的支柱，也是科研创新、促进民生的前沿阵地，国有企业应积极培养并宣传企业文化，使企业文化成为新时代社会主义文化的重要组成部分。新时代国有企业文化宣传工作面临诸多新的情况、新的挑战，文化宣传工作必须持续加强，将“举旗帜、聚人心、兴文化、展形象”作为企业文化宣传工作的任务目标。本文主要就新时代国有企业文化宣传工作的强化展开一些初步的探讨，希望能够产生一些有益成果。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、注重人才建设，培养优秀文宣队伍企业文化宣传工作的效果很大程度上取决于文化宣传人才的能力和素养。国有企业应注重人才建设，培养一支优秀的文化宣传队伍，不断增强文宣人员的脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的文化宣传队伍，使其能够挑起新时代国企文化宣传的重担。应重点从如下几个角度培养国有企业文宣队伍：一是具备专业能力。国有企业文宣人才必须具备扎实过硬的专业能力，熟稔国有企业文化建设的相关知识和技巧，具有良好的文字功底和写稿能力，善于从不同角度、不同侧面做好企业文化宣传工作，从而全方位、立体式地将企业文化建设的成就宣传开来。二是具备创新能力。新时代国有企业文化宣传工作必须创新拓展，不能沿用原有的宣传思路和宣传策略，而是要充分把握住新时代的传播规律。当前是信息化、网络化的社会，国有企业在文化宣传工作中必须从信息化网络传播的角度重新制定文化宣传的思路和策略。文宣人才要懂得信息化网络传播的规律和技巧，能够运用最媒体技术等手段做好企业文化宣传工作，从而使企业文化宣传工作的效率和广度得到前所未有的提升。三是具备思想能力。国有企业的文化宣传工作不是简单地将企业文化建设成果宣传推广出去，而是需要通过宣传推广实现企业文化精华的提炼和凝结，还要充分发挥互动效应，提升文宣工作和受众之间的互动力度。这就要求文宣人才具备一定的思想能力，对如何做好新时代企业文化宣传工作有自己的想法和观点，能够在文化宣传工作中做到企业文化的创造与再创造。二、注重阵地建设，构建一流宣传矩阵企业文化的宣传推广需要一定的载体作为支撑。良好的载体能够提升企业文化宣传工作的质量和效率。国有企业在文化宣传工作中必须注重阵地建设，必须做到纵深拓展宣传阵地，构建一流的宣传矩阵。传统上国有企业在宣传工作中往往将文化长廊、文化陈列馆（室）、企业内刊等作为宣传阵地，这些传统阵---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---地至今依然可以发挥积极作用。新时代国有企业在宣传阵地建设中还必须探索新阵地的建设。应做到：一是拓展网络阵地。国有企业的文化宣传工作必须向网络环境进发，积极搭建企业文化宣传的网络平台，充分利用网络传播效率高、受众广、成本低的优势，提升企业文化宣传工作的质效。当前大多数企业已经建立了官网，并且开辟了企业文化专栏，但是仅仅停留于静态宣传的层面，以简单文字图片介绍为主要形式，并不能真正有效地起到良好的宣传效果。建议国有企业开辟多元化的网络宣传阵地，充分利用公众号、流媒体等新型传播形式，加强宣传过程中企业和受众之间的互动。二是开辟活动阵地。活动阵地是指以各类活动为载体...