实施新时代人才强国战略意义心得体会(7篇)篇一：实施新时代人才强国战略意义心得体会习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地〞。人才是富国之本、兴邦大计，做好人才工作，实际上就是要切切实实找准平衡点，以“两头顾〞集聚“人才强国〞磅礴力量。人才来源，要一头顾“外引活水〞一头顾“内育栋梁〞。人才是第一资源地区的竞争实质上是人才竞争，好多地区不惜花重金、下血本一味争相模仿“求才〞，却忽略了对“土生土长〞本地人才的重视和培育，陷入“引来女婿，气走儿子〞的窘境。要避免这种窘境，应切忌“内外有别〞，而是内外皆用、唯才是用。要转变人才理念，杜绝“孩子都是自家好〞的“本地论〞，或是“舶来品至上〞的“外来论〞，必需从大局、长远上考虑，将“本地〞和“外来〞人才兼收并蓄，广开进贤之路。要与时俱进建立完善“外来人才〞吸引政策和“本地人才〞培养政策，统筹好政策扶持资金保障、平台搭建、荣誉评比等要素资源，让“外来人才〞和“本地人才〞形成合理搭配、协同共进。人才引进要一头顾“高端领军〞一头顾“接足地气〞。高层次人才---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是科技创新的引领者、新兴产业的开拓者、高难技能的操同时，实用性人才在带领群众致富、发展乡村产业方面最具有发言权和带动力，是乡村振兴宝贵的人才资源。可见社会经济的发展，离不开高层次人才，也离不开实用性人才。做好人才工作，不能一天到晚盯着高层次人才，要树立正确人才观，适当调整人才引进特别是高层次人才引进在地方人才工作考核的占比权重，突出人才在岗位上成果转换的“硬指标〞权重，引导各地做到高层次人才和实用性人才两手抓。要常态化开展人才“家底〞摸排，聚焦所需，精准引进“对口人才〞，做到既不浪费人才资源，又充分释放人才效能。人才运用，要一头顾“经济适用〞一头顾“经久耐用〞。“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。〞天下英才不能轰轰烈烈地引后，就放任“一引了之〞，搞“一锤子买卖〞。要稳固树立“以用为本〞的观念，以“人岗相适〞“能岗匹配〞为准绳，让专业人干专业事，充分发挥各类人才的聪慧力量。要积极推动现有人才平台载体的升级培优，持续深化校地校企合作，建设一批有核心竞争力的工程研究中心、企业技术中心等新兴研发机构和“人才飞地〞，确保人才有“用武之地〞。要建立健全人才评价机制和鼓舞机制，破除“四维〞倾向，既打通人才横向滚动“桥梁〞，也搭建纵向发展“楼梯〞，从而激发人才创新创造活动，实现人才效益---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---最大化。篇二：实施新时代人才强国战略意义心得体会《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，要让事业鼓舞人才，让人才成就事业。“功以才成，业由才广〞，面对实现中华民族宏伟复兴、建成社会主义现代化强国的历史重任，各级党组织尤需扛鼎担责，搭建好事业平台，让“人才源泉〞汇入“事业江河〞，实现人才与事业之间的双向奔赴、比翼齐飞。搭建干事平台，让人才“有用武之地〞。刀在石上磨人在事上练。干事创业是最具活力的“因子〞，要确保人尽其才，关键就要科学搭建成事平台。一方面，要把握好“事业与专业〞的共同点，突出人岗相适，拒绝骏马耕田投闲置散，擅长扬长避短，将适合的人放在适合的岗位，让专业的人干专业的事，确保人尽其才，英雄有用武之地另一方面，要擅长从事业发展的角度和人才成长的维度去“搭梯架桥〞，突出多岗锻炼，让人才围着事业转，事业带着人才走，实现“专才到通才〞的贯穿培养，确保事业平台成就优秀人才。搭配成事辅助，让人才“无后顾之忧〞。“好马配好鞍，好船配好帆〞。成长需要环境，成事需要辅助，要确保人才脱颖而出、驰骋千里，核心就要硬核辅助。一方面，要突出整体施策，围绕人才与事业两个关键要素，既在引育留用上给出政策的“真金白银〞，更在干事、成事、兴业上赋予成功的“大力推动〞，确保...