旅游局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料根据中央和省委、市委统一部署，旅游局领导班子按照专题教育的要求和时间安排，认真开展了学习教育，班子成员带头上党课，组织了X次专题研讨，并全面深入查摆局领导班子存在的“不严不实”问题，形成旅游局领导班子对照检查材料如下：一、“不严不实”问题的具体表现（一）在修身不严方面一是学习缺乏制度，主观意识强。主要表现在理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高等方面。例如把政治学习当作一种任务，没有引起重视，想到把上级的规定动作做好就万事大吉，对乡村旅游区点的星级评定等业务方面的学习也是不懂才学没有做到未雨绸缪。二是政治敏锐性不够强。领导班子对中央出台的有关政策，特别是有关旅游业发展方面的政策，未能深刻领会、完全吃透，未能做到提前准备、及时实施，还存在一定的等待观望思想，这也在一定程度上造成了一些工作的相对滞后，在工作中往往是上级有具体安排，才有行动。局领导班子对中央方针、政策、路线的理解力、执行力和操作力还须进一步提高，驾驭旅游改革发展的能力和水平有待于进一步提升。三是公仆意识不强。没有正确看待和运用手中的权力，没有以党和人民的事业为重，做到权为民所用，部分干部追求个人利益至上，淡化了为人民服务观念和服务意识。（二）在用权不严方面一是组织涣散，纪律松弛。干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，管理制度不够完善，存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行力度不够。对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于旅游规划、干部的管理力度不够，奖惩和考评不够科学，对所有工作人员的考评实行平均制，没有起到很好的激励作用，存在干多干少一个样、干好干坏不要紧的现象。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾现象，有得过且过的思想。二是对下级压工作较多，调动下级工作积极性不够。局领导班子没有配备到位，目前班子成员就X人，所以在工作安排上对科级干部压得比较多，但在调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够，有些科级干部从旅游局成立之日起就开始独挡一面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。三是工作上不敢较真碰硬。认为单位没权、没钱、没资源，因此和景区联系少，跟行业联系少、跟游客联系少，市内景区在行政隶属方面存在多头管理现象，旅游部门作为一个行业指导部门，在强力推进旅游开发上,要协调多个部门，而且有些部门不支持还持反对思想，造成工作开展难，做为指导部门，没有坚持自己的观点而放弃了思路。200X年XX就申评成为了国家3A级景区，发展X年了也就是仅仅修了几条游路，基础设施没有完善，留不住客，小时游现象还依然存在，门票至今尚未设立。（三）在律己不严方面一是好面子，讲排场。对超标准公务接待、铺张浪费、奢靡之风的极端危害性认识不足。追求物质享受，存在跟风、攀比现象、随大流的问题，在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。二是节约意识不强。行政管理不够精细，对浪费现象管理重视程度不够，导致有浪费现象存在，比如在办公用品和耗材上不注意节俭、节约，认为一张纸要不了多少钱，打印材料时图方便省事，有时不能做到双面打印。报刊订得多、读得少，订阅纯粹为完成上级任务，不是以需不需要、适不适用、划不划算为原则，花费大量费用订购下来的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报刊杂志，往往被束之高阁，浪费严重。三是有时借工作关系增进“友谊”。与兄弟单位相互宴请、互通有无，没认识到问题的危害性和严重性。（四）在谋事不实方面一是执行力不强，落实不够。工作计划、工作方案做得非常漂亮，但是存在“老好人”思想，督办检查流于形式，比如年初按照上级旅游局要求，给所辖区域下发了旅游工作X大工程任务，但对于任务进展情况和项目建...